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【恵比寿】グローバル人事企画マネージャー（管理職）｜北米・アジア市場を舞台に、人事制度・タレント戦略をリード

年収：1200万～ 1600万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【恵比寿】グローバル人事企画マネージャー（管理職）｜北米・アジア市場を舞台に、人事制度・タレント戦略をリード
職種	経営企画・経営戦略制度企画・組織開発
業種	食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジションのミッション】世界に誇るブランドと140年を超える歴史を持つサッポロビールは、長期経営ビジョン「SPEED150」のもと、グローバル展開を加速しています。特に成長戦略の要となる北米・アジア市場において、事業拡大を支える人財戦略の重要性は益々高まっています。本ポジションは、主に北米グループ会社共通の人事・報酬制度をゼロから構築・導入し、M&A後のHR部門統合を実務主導するなど、グローバル事業を根幹から支える人事プロフェッショナルとして、企業の持続的な成長と多様な人財の活躍を推進する重要なミッションを担います。【採用の背景】サッポロビールは「製造業から創造業へ」と変革し、「新・体験創造」カンパニーを目指しております。その成長戦略を支えるグローバル人事機能の強化が急務となっており、国際事業本部における戦略的な人事機能の中核を担う体制が強化されました。グローバルでの事業拡大に伴い、各国・地域での多様な人財を惹きつけ、育成し、最大限に活かすための戦略的な人事制度とタレントマネジメントが不可欠です。この変革期において、高度な専門性と強いリーダーシップを発揮し、グローバル人事戦略を牽引する新たな仲間を求めています。【具体的な仕事内容】グローバル人事戦略の立案・推進を担う管理職として、主に以下の業務を担当いただきます。特に北米グループ会社におけるHR強化に向けた取り組みをリードしていただきます。・グローバル人事制度の企画・設計・導入・運用・管理：北米グループ会社における共通の人事・報酬制度をゼロから構築し、各社経営陣との折衝を通じて導入・定着させ、継続的な運用と改善を推進します。・グローバルタレントマネジメント・人材育成・DE&I（多様性、公平性、包括性）・採用戦略の企画、推進：グローバル規模での優秀な人財の獲得、育成、定着に向けた戦略を立案し、DE&I推進を含む施策を実行します。・海外拠点での人事施策展開とローカライズ支援：各国の法令や文化、ビジネス慣習を深く理解し、グローバルで統一された人事戦略を尊重しつつ、地域ごとの特性に合わせた最適なローカライズを支援します。・M&A/Carve-out統合時のHR部門統合の実務主導：組織再編に伴う人事統合プロジェクトにおいて、戦略策定から実行までを一貫してリードし、円滑な組織・人財統合を実現します。【組織情報】国際事業本部の戦略的な人事機能を担う、グローバル事業の成長を直接支援するHR部門です。経営層や各国の事業責任者と密接に連携し、事業戦略に連動した人財戦略を推進する重要なポジションです。【ポジションの魅力】このポジションは、サッポロビールのグローバル事業成長を左右する人財戦略の最前線を担うことができます。単なる制度設計に留まらず、北米の複数グループ会社の人事・報酬制度をゼロから作り上げるという、極めて高い裁量と影響力を持つプロジェクトをリードする経験を通して、グローバルな舞台で自身の専門性を存分に発揮し、企業の未来を切り拓く達成感を得ることができます。
労働条件	【雇用形態】正社員 ※試用期間あり（入社日より４ヶ月経過後、本採用）【給与】 ■想定年収：1,200万円～1,600万円 ■月給：606,000円～696,000円 ■賞与：年2回（6月、12月） ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。【就業時間】 9:00～17:30（休憩60分） ※コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。【勤務地】最初の勤務地はサッポログループ本社（東京都渋谷区恵比寿4-20-1）となります。将来的には、グループの国内外拠点での勤務や、海外出張の可能性があります。 ■テレワーク制度：有 ※管理職の場合は、組織やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションを重視し、原則出社を前提としています。【休日休暇】年間休日121日（会社カレンダーによる週休2日制）土曜、日曜、年末年始、その他休日有給休暇有り（入社時11日、その後最初の12月1日に13日付与）時間有給休暇、積立休暇制度、ライフステージ休暇制度フロンティア休職制度（自己啓発や社会貢献のため最高3年間休職可）【待遇・福利厚生】退職金有り（勤続3年以上）各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）社宅（借り上げ社宅）有り ※会社規定による入居基準有り諸貸付金制度、社員持株会、企業年金基金制度、確定拠出年金制度、個人積立年金制度他ベネフィットステーションによるカフェテリアプラン（年34,000ポイント付与）休職職場応援ポイント（育児休職者の業務を担う同僚への賞与還元）
応募資格	【必須（MUST）】・人事企画または制度設計に関する7年以上の実務経験・北米または欧州における人事・報酬制度の策定、導入、運用に関する実務経験・M&AまたはCarve-out統合時におけるHR部門統合プロジェクトの実務主導経験・北米グループ会社経営陣と円滑なコミュニケーションを図れるCEFR C1レベル以上の英語力（選考時にテストを実施）・日本語ビジネスレベル（英語能力を優先します）【歓迎（WANT）】・グローバルでのタレントマネジメント、人材育成、DE&I推進に関する企画・実行経験・多文化・多様なビジネス環境下での人事コンサルティング経験・経営層との対話を通じた戦略的な提案およびプロジェクト推進経験・海外赴任経験、または海外子会社との連携業務経験【求める人物像】・グローバル視点とローカル理解を兼ね備えた人事プロフェッショナル：グローバル戦略と地域ごとの実情を深く理解し、最適な人財戦略を構築できる方・経営層と対話できる戦略的思考力：事業戦略と連動した人財戦略を立案し、経営課題を人事の側面から解決できる戦略的思考力を持つ方・多様な文化・価値観を尊重し、柔軟に対応できるリーダーシップ：多様なバックグラウンドを持つ社員をまとめ、変化の速いグローバル環境において、適応力と高いリーダーシップを発揮できる方・変革への挑戦意欲：「管理型」から「支援型」へと進化するサッポロビールの人事変革に共感し、主体的に組織の未来を共に創造していく意欲のある方
アピールポイント	海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/12
求人番号	7118098

採用企業情報

サッポロビール株式会社

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