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| 部署・役職名 | HR Operation Planning｜海外人事制度の企画・運用 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
日本から海外への駐在員は数百人にのぼり、任命された方々の、日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用を担当いただきます。グローバル人財戦略方針をもとに、日本地域のビジネス環境に即した人事施策について関係者と連携して推進いただきます。 ご経験によって、報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等の業務にも従事いただく可能性もございます。 ・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案 ・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等） ・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案 |
| 労働条件 |
■勤務時間：■フレックスタイム制（1日の標準労働時間 8時間00分） ※コアタイムなし、適用にあたり社内規定あり ※標準労働時間帯 8：50～17：35 ※労働時間帯は拠点により異なる ■リモートワーク頻度 週2～3日程度のリモートワーク勤務を併用するケースが多いです。 打ち合わせ、来客等状況により出社頻度は異なります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・英語力（TOEIC750点以上、英会話での打ち合わせが可能な方） ・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験・異文化経験（日本国外在住経験） ・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者 ■求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・勉強熱心な方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・何事にも粘り強く対応できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/04 |
| 求人番号 | 7088823 |
採用企業情報
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