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HRBP

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HRBP
職種	制度企画・組織開発採用人材開発・人材育成・研修
業種	その他インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】カンムはいま複数の新規事業の創出や組織の改編など、「第二の創業期」と表現して過言でないほど重要な局面の過程にいます。これまでは事業成長に必要な人員の採用に注力してきた人事チームですが、事業課題を引き起こす組織課題を見つけてPJTベースで課題解決を実行するチームへと転換を図るべく、力点を移している最中です。本ポジションは単なる人事の増員ではなく、「人と組織の変数をマネジメントし、いかに事業のKPIをドライブさせていくか」というテーマを持ち、各事業組織のリーダーと伴走しながらて組織づくりを牽引していただける方に参画いただきたいと考えています。【このポジションで実現いただきたいこと】担当事業部のHRBPとして、部門責任者のパートナーとなり、組織と人の課題を解決いただきたいと考えています。具体的には、組織の人的課題の抽出と対応や、採用PM(プロジェクトマネジメント) 、人事制度の実行支援、エンゲージメント向上や部門固有の人材開発施策の実行支援などを想定しています ※採用PM：担当領域の人材採用要件定義、選考プロセス設計、選考パイプラインマネジメントなど、人材採用におけるwhy / whatの設計がメインです(オペレーションはOPsチームが担当) 【チーム構成】 CHRO、HRBP 2名、HR Ops 1名 ※チーム全体で採用・HRBP業務にコミットしています。【このポジションの醍醐味】現職に物足りなさを感じている人事の方にぜひご検討いただきたいポジションです。「採用目標は達成しているが、組織のコンディションが悪く、穴の空いたバケツに水を注いでいる感覚がある」「採用だけでなく、入社後の活躍まで責任を持ちたいが、分業が進みすぎていて手が出せない」「既にある仕組みを運用するだけ」といった日々に物足りなさを感じている方、大歓迎です！事業成長を加速させるための採用戦略とは？次世代のリーダーを輩出し続けるための仕組みとは？リモートワーク環境下で、多様な個性を一つのベクトルに束ねるカルチャー形成とは？こういった論点に対して介在できる余地が多く、事業部と経営の結節点となり、組織のOSを主体的にアップデートしていくプロセスを通して、人事としてのプロフェッショナリズムを存分に発揮していただけます。私たちが目指すのは、「事業を勝たせる人事」です。仕組みが十分でないことをリスクではなく「余白」と捉え、人事のキャリアの中でも特に胸を張れるようなトラックレコードをこのカンムで一緒につくりましょう！
労働条件	■勤務体系・原則リモート勤務（出社も可）・毎月1回の出社日に対応可能な方が対象となります ※出社の場合本社（東京都渋谷区恵比寿1丁目20-18 三富ビル新館 4階）・フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00） ■待遇条件・想定年収：800～1,000万円・福利厚生：交通費全支給、社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)、服装自由、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ■休日休暇完全週休2日制(土- 日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
応募資格	【必須（MUST）】次のいずれかに当てはまる方（3年以上目安）・事業会社またはエージェントにて、why/what起点での戦略的な採用要件定義やプロセス設計の経験・組織課題に対するコンサルテーション、社内活性化やエンゲージメント施策などの組織への介入経験【歓迎（WANT）】・MUSTで満たさなかった方の経験・HRBPとしての実務経験・マネジメント経験（規模問わず）
アピールポイント	年間休日120日以上産休・育休取得実績あり自社サービス・製品ありベンチャー企業 Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/06
求人番号	7048862

採用企業情報

株式会社カンム

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