転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【人事部長・マネージャー候補】経営陣と共に実行をリードできる人材募集◎ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ホールディングス人事マネージャー/部長候補（人事統括） ～「人・組織」のサイクルを最適化し、事業成長を加速させる～ 本ポジションは、グループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。 グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。 本ポジションでは、人事領域のプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行までを一貫して担い、必要に応じて特定の事業会社を深く支援する役割も期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ •グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定 •人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化 •グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂 •従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行 •組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進 •労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備 •安全衛生管理および労務領域全体の統括 •ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成） •必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援 ※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 【勤務時間】 ・所定労働時間 8時間00分（休憩60分） ・フレックスタイム制あり（コアタイム／10:00ー15:00） ・残業あり（給与には月45時間分の残業代を含みます） ※フレックスタイムを活用し業務効率化を部門で推進しております。 【想定年収】 700万円－1000万円 ※前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定 ・賃金形態：年俸制（12等分して月給支給） ※給与には月45時間分の固定残業代を含みます ・昇給：半期毎の評価により昇給（昇給幅は〜10％） 【福利厚生】 ◆社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ◆持株会制度あり（奨励金50％） ◆当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保） ◆交通費支給（上限5万円） ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆ジョブポスティング制度 ◆社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等） ◆1on1面談制度 ◆グループ内特典制度あり 【休日・休暇】 ・年間125日以上（内訳）土曜、日曜、祝日、年末年始、その他 ・入社時特別休暇（3日） ・年次有給休暇（入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与） ・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方•人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方 •組織人事領域全般の理解を前提に、労務・採用・制度企画のいずれかを主担当として深く関わった経験がある方 【歓迎（WANT）】 •ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験•組織・人事領域でのコンサルティング経験 •M＆Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 【求める人物像】 •変化を楽しむ柔軟性のある方 •高い当事者意識と巻き込み力のある方 •戦略的思考と実行力のバランスのある方 •マーケティング視点（従業員体験）を意識できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/02/04 |
| 求人番号 | 6916103 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー メディカル
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です