転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【1人目・専任自社採用リーダーを募集】事業成長の要となる人材採用を推進していただきます！
採用企業案件
株式会社トラックレコード
-
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【1人目・専任自社採用リーダーを募集】事業成長の要となる人材採用を推進していただきます！ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用リーダーを募集いたします。 採用の責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただきます。 【期待する役割】 トラックレコードの更なる組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、「トラックレコードの顔」としてまずは採用業務を中心に担っていただきます。 新規事業の立ち上げや組織構成の変化など、組織としてもダイナミックな変革を目指すタイミングで一人目の採用人事としてご活躍いただけます。 【業務内容】 採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大がミッションです。 採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。 将来的にはHRBPなど事業に資する採用のスペシャリストとしてのキャリアを目指すことができます。 【具体的な業務内容例】 ・採用戦略設計 ・採用施策立案 ・採用実務のマネジメント（スカウト、エージェント、リファラル運用など） ・候補者様のアトラクト/クロージングの伴走 ・施策進捗、実績管理 ・改善活動推進 ・採用プロセスの最適化、効率化 など 【他社との違い/得られる経験】 ■新しいキャリアのインフラを創る社会的意義 日本のHR市場が抱える「情報の非対称性」という根深い課題に、テクノロジーとマーケティングの力で挑む、社会的意義の大きな仕事です。 ■プロフェッショナルなチームとの協業 各領域の専門知識を持つ優秀なメンバーが集まっています。互いに尊敬し、高め合いながら、チームとして大きな目標達成を目指せるカルチャーです。 【働く環境】 ■オフィスについて 弊社のオフィスはシェアオフィスを活用しており、開放的な共用スペースと、集中して業務に取り組める専用スペースの両方を備えています。 また徒歩圏内にはカフェも多く、1on1ミーティングを行ったり、気分転換に立ち寄ったりと、柔軟な働き方をサポートする環境が整っています。 ■出社頻度について 首都圏在住のメンバーは、週2回以上のオフィス出社を基本としています。 地方在住のメンバーについては、業務上の必要に応じて東京オフィスへ出張する形を取っています。 なお、毎日出社を必須としているメンバーはおらず、それぞれの職務や状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。 ■勤務時間について 勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。 各メンバーのライフスタイルに配慮しながら、チームや個人単位でミーティングの時間などを柔軟に調整しています。 ■副業について 副業は原則として可能です。 ただし、競合他社での業務や労務管理上の観点から、事前の申請・承認が必要となるなど、一定のルールを設けています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用実務経験（自社・他社問わず）3年以上・経営者や事業部責任者と協業して採用活動を推進した経験2年以上 ・高いオーナーシップと結果へのコミットメント力 ・論理的思考力・コミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・事業会社でのHRBPとしての経験・採用代行会社でのプロジェクトマネージャーとしての経験 ・成長意欲が高い方 ・結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 ・行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 ・数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方 ・対人コミュニケーションが好きな方 |
| アピールポイント | 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 6906728 |
採用企業情報
- 株式会社トラックレコード
-
- 会社規模非公開
- その他
-
会社概要
【設立】2018年1月
【代表者】芹川 太郎・野崎 耕司
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12
【事業内容】
■Colla
Collaは「世界中のチームをエンパワーする」をビジョンに、リモートワークの浸透などの時代背景をうけ、進化をもとめられるチームマネジメントを支援する存在として誕生しました。
2020年5月にはコロナ禍におけるコミュニケーション不足を解決する機能を提供開始し、リアルなオフィス空間を共有していたときのような雑談やカジュアルなコミュニケーションを補完するチームエンパワーメントツールとして、現在2,000を超えるワークスペースで導入されており、圧倒的な導入ハードルの低さを武器に、オーガニックで成長を続けています。
■TECH HIRE
TECH HIREは「挑戦を続ける全ての人に『挑戦的な仕事』を届ける」をビジョンに、「エンジニア組織組織内製化」「エンジニア採用支援」「エンジニア採用ブランディング」等をハンズオンで手がけるコンサルティング＋アウトソースのサービスを提供しています。
【代表プロフィール】
■芹川 太郎（代表取締役 共同経営者）
公認会計士。慶應義塾大学経済学部卒業後、新日本監査法人にて監査業務に従事。その後ロンドン芸術大学セントラル・セント・マーティンズの大学院でInnovation Managementの修士を取得。Bain & Company東京オフィスを経てDeNA入社。NTTドコモとの合弁会社である株式会社エブリスタ代表取締役社長を経て、現職。㈱Schoo監査役
■野崎 耕司（代表取締役 共同経営者）
2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げを経て、現職。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です