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| 部署・役職名 | 【東京】コーポレート部門HRビジネスパートナー ※WEB面接可 |
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【期待する役割】 本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部ビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担います。 特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労部などとも連携していきます。 経営層であるCxOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに同社グループ全体としての業績向上に貢献します。 【職務詳細】 ・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、部門の戦略実現のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。 －部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・計画・実行を、グローバル組織も含めた組織に対しておこないます。 －幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施していきます。 －部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。 －部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 （魅力・やりがい） ・部門ごとに専門性に特色があるコーポレート部門を組織・人事の面からサポートし、専門性による事業への貢献を身近に感じ、ともに貢献していく経験ができます。 ・コーポレートビジネスパートナリング部には、他部門を担当する他のHRビジネスパートナーがおり、自身の担当部門だけでなくコーポレート部門全体の役割や活動を理解し知見を得ることができます。 ・同社のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。 （キャリアパス） ・事業貢献を実感し事業への理解が深まるHRビジネスパートナーとしての経験ができることに加え、事業部門のHRビジネスパートナーとはやや異なるコーポレート部門のHRビジネスパートナーを経験することはキャリアパスとして貴重な経験になります。 【働く環境】 ①コーポレートビジネスパートナリング部は約10名の組織です。 ②メンバーはHRとして一定の経験を積んだシニアビジネスパートナー（部長相当職）、ビジネスパートナー（課長相当職）が中心。 個人個人が複数の担当部門をもちサポートしています。担当部門ごとに個別の活動・対応になりがちな面もあるので、コーポレートビジネスパートナリング部内での打合せを毎日実施し、情報交換や相談・議論を行っています。 ③平素の業務に関しては、複数のHRビジネスパートナーを横ぐしをさして取り纏めるシニアHRビジネスパートナーと連携し指揮命令を受けながら遂行していきます。 ④業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能です。 【配属組織について（概要・ミッション）】 コーポレートの各部門に対しHRビジネスパートナーとして人事勤労総務業務に関するサポートを提供します。 実務面ではコーポレート部門のHR COEである本社勤労部と連携し支援をえながら、各部門の経営課題の解決や、人財関連施策の展開・浸透に向け、幹部・管理者層と協力し、一般従業員の声も聞きながら、施策を推進していきます。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見・事業幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度の理解 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 ・HRビジネスパートナーとして十分な能力レベルを達成する業務経験（6～10年相当の業務経験） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 6893841 |
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