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| 部署・役職名 | 採用統括責任者（ゼネラルマネージャー／GM／グロース市場上場 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間200～300名規模の採用体制の構築を目指しています。 組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。 単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。 【業務内容】 採用責任者として、年間100～200名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。 ・全社採用戦略の立案・推進 ・中途採用を中心とした採用活動の統括 ・採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行 ・採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化） ・採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント ・採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成 ・経営層との連携による採用計画策定 ・その他採用活動に付随する業務全般 【キャリアパス】 当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。 ・アソシエイト（一般社員クラス） ・シニアアソシエイト（主任クラス） ・マネージャー（課長クラス） ・シニアマネージャー（部長クラス） ・ゼネラルマネージャー（事業部長クラス） ・執行役員 ※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。 ※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。 【魅力】 ① 経営インパクトの大きさ 年間100～200名規模という重責ある採用ミッションを、採用責任者として大きな裁量を持って推進できます。 会社の成長スピードを左右する、まさに経営に直結する最重要ポジションです。 ② 大きな裁量と意思決定権 採用戦略、予算配分、エージェント戦略、組織設計など、経営層と密に連携して経営にに近い立場で裁量を持って取り組めます。 ③採用組織づくりの0→1、1→10フェーズの経験 急成長企業だからこそ味わえる、採用組織の構築・高度化の醍醐味があります。 会社の成長に合わせて採用組織も進化させ、仕組み化・標準化・スケールを実現していくダイナミックなフェーズです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・年間100名規模以上の採用をリードした経験 ・採用チームのマネジメント経験（10名程度以上） 【歓迎要件】 ・コンサルティングファーム、IT、ベンチャー企業等での大量採用経験 ・採用オペレーション構築、採用DX化経験 ・経営層と密に連携した採用戦略立案・推進経験 ※コンサルティングファームでのコンサルタントやコーポレートでの就業経験は不問です。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 6893376 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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