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| 部署・役職名 | サステナビリティ部「人権DD推進」 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・人権DDの推進（グループ推進体制の整備・運営、人権アセスメントの実施、リスク管理・改善策の実行、サステナブル調達の推進、人権に関する研修の実施） ・人権に関わる情報開示内容の作成（英国現代奴隷法、独DD法を含む） ・CSDDD対応に向けたPJマネジメント（方針案・全体構想の策定、プロセス・基準の設計、システムの企画・導入・運用） |
| 労働条件 |
労働条件 ・就労時間 8:45 ～ 17:30（実働7時間45分） ・休憩時間 12：00－13：00（休憩60分） ・残業： 月 15 時間 ～ 25 時間程度 ・フレックスタイム勤務制（コアタイムなし）もしくは裁量労働制が適用 ※幹部社員は勤務時間管理対象外 ・年間休日 124 日 週休2日制（土、日、祝日） ・その他休日 4月30日、5月1日、5月2日、夏季休暇（8月15日前後）、年末 年始（12月30日～1月4日）、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年 おきに5日間ずつ） ・有給休暇：初年度 15 日 最大20日 ・その他有給休暇：リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランテ ィア休暇 等 ・福利厚生： 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・その他福利厚生：厚生年金基金、社宅制度、財産形成支援制度、育児・介護短 時間勤務制度、育児休業制度、介護休業制度、自己啓発支援 こども手当 ・就業場所 全面禁煙 ・詳細はオファー時に通知いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社・コンサルティングファームでの人権に関する業務経験・人権に関連する法律、国際的規範、基本原則に関する知識 ・英語および日本語での優れたコミュニケーション能力 （グローバル会議を円滑にファシリテートできるレベル） ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考力に基づく課題解決力 ・多様な判断に対応できるバランス感覚 ・協調性と適切なリーダーシップ ・誠実さ、真摯さ ・TOEIC750点以上（一つの目安であり、スコアより実務的な英語でのコミュニケーション能力を重視する。） 【歓迎（WANT）】 ・英語を共通言語として、異文化を持つ外国人とともに業務推進した経験＜募集背景・期待＞ EUでは企業サステナビリティ・デューデリジェンス指令（CSDDD）や非財務情報開示指令（CSRD）の発行に加え、ドイツでは環境・人権を対象とした「サプライチェーンにおける企業のDDに関する法律」が施行されるなど、人権への対応強化が急務です。グローバルビジネスの拡大を背景に、DSグループ全社でサステナブルな調達を含めた、人権デューディリジェンス（人権DD）の更なる推進を図っていきたいと考えています。 ＜入社後のキャリアパス＞ ・人権推進業務の中核人材として当該組織のマネージャーに育成 ・海外駐在可能性 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 6872856 |
採用企業情報
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