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| 部署・役職名 | 【人事制度・労務/責任者候補】人事制度×労務を刷新する変革型HR責任者/プライム上場IT企業/裁量大 |
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| 仕事内容 |
【仕事概要】 組織基盤の強化に向け、人事制度・労務領域の責任者となっていただける方を募集しております。安定的な労務運営をベースに、制度の運用・改善や人事プロジェクトの推進を担っていただきます。 当社は生成AIやシステムを活用したDXを推進しており、定型業務を徹底的に効率化し、制度設計や組織開発といった本質的な業務に注力できる体制を目指しています。 単なる「運用」に留まらず、AIによる業務変革や関係者を巻き込んだプロジェクト推進を通じ、人事領域全体のアップデートを期待しています。経営直結のスピード感ある環境で、主体的に組織づくりへ関与いただけます。 【業務詳細】 入社後まずは、以下業務を通じて当社人事領域に関するキャッチアップと、各プロジェクト・業務の推進を担っていただきます。 また、既存メンバーと連携しながら、チーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与いただき、将来的には人事組織全体をリードいただくことを期待しています。 ●労務管理業務 給与計算業務、勤怠管理、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りを支えていただきます。 一方で、当社では生成AIや各種システム活用による業務自動化・効率化を積極的に推進しており、現メンバーが行っている定常的な労務オペレーション業務については、今後さらに最適化・省力化を進めていきたいと考えています。 そのため、本ポジションでは単なる運用管理に留まらず、労務DX推進や業務改善をリードいただきながら、より企画・制度・組織開発領域へ比重を広げていただくことを期待しています。 ●人事制度の運用・浸透・改善 人事評価制度の運用・浸透を推進いただきながら、現場や経営層との対話を通じて課題を抽出し、改善企画・制度アップデートにも携わっていただきます。 制度を「作るだけ」ではなく、実際に組織へ浸透させ、事業成長や社員のパフォーマンス向上へ繋げていくことを重視しています。 ●各種人事プロジェクトの推進 人事関連プロジェクトの企画・推進を担当いただき、組織基盤強化や業務変革に取り組んでいただきます。 ・タレントマネジメントシステム導入 ・生成AIを活用した労務業務効率化 ・給与計算/勤怠管理等のDX推進 ・各種制度改善プロジェクト ・その他、組織課題に対する企画・推進 など、既存業務の改善だけでなく、「より良い組織をどう作るか」という視点で幅広く関与いただく想定です。 【配属部署について】 管理本部 人事労務部 4名（人事制度や労務管理を主管しています。） 【働く魅力】 ■本質的な業務に集中できる環境 生成AIやシステムによる自動化を推進し、単純作業ではなく制度刷新や組織づくりなど、人事にしかできない本質的な業務に時間を割ける環境です。業務改善・自動化を推進しながら、制度刷新や組織づくり、社員と向き合う時間を増やしていくことを期待しております。 ■労務＋制度・組織づくりの一気通貫で携われる 業務を縦割りせず、まずは労務管理から制度設計に携わっていただきますが、将来的には採用・育成・配置・定着など、人事全体を見渡しながらご活躍いただくことを期待しています。 ■経営直結であるべき人事を形にできる 経営陣や各部門長と近い距離で、制度や働き方を議論・推進します。人事の視点から「会社としてどうあるべきか」を直接提案し、社員の満足度向上にダイレクトに寄与できる環境です。 ■社員の活躍を間近で見守れる環境 オフィスはワンフロアで構成されており、全部署が顔の見える距離にいるため、新制度がどう機能しているか実感できる環境です。社員のリアルな声を反映させながら、常にアップデートし続ける手応えがあります。 ■ハイブリッドな働き方 週3日程度の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務です。 成果を重視しつつ、柔軟な働き方も大切にしています。 |
| 労働条件 |
■年収 理論年収：700～1,300.5万円 ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇 ■勤務地 東京都 大手町 ★リモートワークをベースに週に2回程度のローテーション出社を実施しています。 ■休日休暇 完全週休二日制 土曜・日曜・国民の祝日 夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与） 年末年始休暇 有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与） 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 ■待遇・福利厚生 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険（40歳以上のみ） 昇格・昇給 年2回 業績連動賞与 年2回 交通費支給（上限あり） 従業員持株会 確定拠出年金制度（401K） 長期勤続表彰制度 リフレッシュ休暇制度 在宅勤務制度（対象者限定） 借上社宅制度・賃貸住み替えサポート 住宅手当（条件有） 育児手当（条件有） 出張手当 定期健康診断 慶弔見舞金制度 自社製品の社員無償提供 研修受講支援制度 オフィスコンビニあり クラブ・サークル支援あり 保養施設あり ＜資格取得支援制度/資格活用支援制度＞ 対象資格について受験料及び試験合格時の報奨金を支給しているほか、特にセキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等（トレーニング費用含）・資格手当の支給を行っております。 ＜福利厚生倶楽部（リロクラブ） 加入＞ 従業員とそのご家族が利用できる会員制福利厚生メニューで、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、健康増進、自己啓発などの多彩なサービスを受けることができます。 ＜自己啓発促進プログラム＞ 『書籍購読』『外部研修・セミナー受講』に関する費用サポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験があり、下記いずれかのご経験をお持ちの方① ・事業会社における人事労務業務の実務経験（目安5年以上） ・人事制度の運用・浸透・改善経験 ② ・人事制度の運用・浸透・改善経験の実務経験（目安5年以上） ・システム導入や業務効率化/DX推進の経験 （例：タレントマネジメントシステム導入、勤怠/給与システム改善、生成AI活用 等 【歓迎（WANT）】 ・社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験・労務以外の人事領域（採用や教育など）での幅広い実務経験 ・ピープルマネジメント経験を有する方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/18 |
| 求人番号 | 6866930 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 複数社の日系大手グローバルSIerと深いリレーションございます。 エンジニア及びコンサルタントを中心に、経営企画・事業企画・マーケティング・新規事業開発といったビジネス企画職から、財務経理・広報・人事などのバックオフィス職に至るまで、幅広い職種のご支援をしております。
- (2025/06/13)
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