転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【Sr. Employee Relations Partner】世界トップクラスシェアのストレージ企業
年収：800万 ～ 1400万
採用企業案件
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 機械
| 部署・役職名 | 【Sr. Employee Relations Partner】世界トップクラスシェアのストレージ企業 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 ウエスタンデジタルは、世界中のイノベーションを支え、技術の限界を押し広げることで、かつて不可能だったことを可能にしてきました。 当社は「課題解決に挑む人の集まり」として、最先端の技術を活かし、月面着陸やブラックホール撮影など、人類の歴史的な挑戦を支えてきました。 HDDをはじめとする多様なストレージ技術を、企業・クリエイター・一般消費者向けに「Western Digital®」「WD®」 「WD_BLACK™™」 などのブランドで提供しています。 世界有数の大手企業や成長著しい企業のパートナーとして、スマートシティの安全化・データセンター運営・AI時代の大容量データニーズに応え、より豊かでスマートな未来を支えています。 【求人内容】 ＜採用ポジション＞ Sr. Employee Relations Partner ＜職務内容＞ グローバル従業員関係チームの一員として、ウエスタンデジタルの雇用慣行とポリシーの一貫性を確保し、コンプライアンスリスクを低減する役割を担います。地域の人事担当者、HR CoE、コンプライアンス部門、雇用法務チームと密接に連携し、職場における懸念事項の審査・助言・調査を行い、全従業員が公正に扱われるよう支援します。 ＜職務詳細＞ ・労働法および会社方針に完全準拠した懲戒処分、カウンセリング、苦情処理、労働紛争、適正手続審査、解雇手続など、従業員関係（ER）業務全般のマネジメント ・事業所において全てのER関連事項について、従業員およびマネージャーの主要窓口として、タイムリーなガイダンスとサポートを提供 ・職場調査の実施・支援、徹底した事実確認の実行、ビジネス判断と従業員対応をサポートする明確でバランスの取れた実行可能な提言の提供 ・地域の労働組合・労使関係事項におけるHR代表として、部門横断的に連携し労使関係戦略の策定、交渉支援、労働組合との建設的で協力的な関係構築を推進 ・ERポリシーおよび手順に関するガイダンス提供、国内全体での一貫した解釈・適用・コミュニケーションの確保 ・ER関連プロジェクト、イニシアチブ、継続的改善活動の主導または参画により、従業員エクスペリエンスと組織効果の向上を実現 ・ERに焦点を当てたトレーニングプログラムの企画・実施（マネージャー能力開発、ポリシー教育、ER/IR研修など） ・懲戒処分通知書、是正措置文書、調査報告書の作成・発行（正確性、明瞭性、法的コンプライアンスの確保） ・週次ER/IRレポートの作成、懲戒案件および関連データの追跡、意思決定とトレンド分析をサポートする洞察の提供 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間：期間の定めなし ※試用期間：3ヶ月 【勤務地】 神奈川県藤沢市桐原町1番地 （湘南台駅よりバス10分） ※都内サテライトオフィス利用/Work 3 days in office 【勤務時間】 8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日 フレックス勤務制度の場合：標準労働時間7時間30分／コアタイム11:00-15:00 【休日 / 休暇制度】 ・完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇 ・年間休日 126日（2025年実績） ・休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産 他） ※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与) ※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与 【給与】 想定年収：1000万円 ～ 1400万円 月給：60万円以上 ※経験・スキルを勘案の上、決定 【賞与】 年1回 (インセンティブボーナス) 【昇給】 あり 【諸手当】 ・通勤手当（上限15万円/月） ※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給） -入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による 引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円） 家賃補助（最長入社から6年間） 【福利厚生】 退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、財形貯蓄 、自社株購入制度 、弔慰金・祝金・見舞金 、団体生命保険・医療保険 【保険】 ・健康保険（健保組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【選考フロー】 書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接(対面・オンライン) ※応募書類: 履歴書・職務経歴書(いずれも日本語)、及び、英語レジュメ ※英語面接を実施予定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事、法学、または同等分野の学士号以上・ER/IR（従業員関係/労使関係）業務経験 【歓迎（WANT）】 ・幅広い従業員問題を評価する際の優れた判断力と意思決定能力（公正で一貫性があり、ビジネスと整合した結果の確保）・マネージャーのパフォーマンス管理、公平な実践、敬意ある職場行動における能力向上を支援できる卓越したコーチングスキル ・苦情処理、職場調査、多様な従業員関係問題（マネージャー・従業員間の対立、パフォーマンス問題、行動上の不正行為、ポリシー違反など）に関する豊富なアドバイザリー経験 ・高度な分析力と問題解決能力（データ解釈、トレンド特定、情報に基づいた意思決定を導く洞察提供が可能） ・組織の全レベルおよび部門横断チームとの強固な関係構築・維持能力 ・高度な傾聴力と説得力のあるコミュニケーション能力（行動への影響力発揮、説明責任の推進、ポジティブな結果の創出が可能） ・労働法に関する確かな知識と、職場シナリオへの実践的適用力 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 6766771 |
採用企業情報
- ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 機械
-
会社概要
【代表者】髙野 公史
【資本金】1億円
【本社所在地】神奈川県藤沢市桐原町1番地
【事業内容】情報記憶装置及び関連製品の開発、製造、販売
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です