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人事総務部長（HRBP/HRBP候補）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	人事総務部長（HRBP/HRBP候補）
職種	経営企画・経営戦略総務制度企画・組織開発
業種	監査・税理士法人
勤務地	東京都
仕事内容	弊社は読んで字の如く、「スタートアップ企業」の応援をコンセプトに展開している税理士法人となります。日々スピードを増していく会計業務DX化の波に、AI導入や自社開発システム等を使って、変化を楽しみながら日々成長を続けております。【募集背景】弊社は現在150名規模の法人となりますが、今後本格的な拡大路線を狙うためには、管理部門のさらなる成長と組織基盤の強化が必要不可欠となっております。人事総務のエキスパートとして、事業組織とバックオフィスを連動させ、オペレーション効率を最大化させる役割をリードして頂ける、「人事総務部長」（HRBP候補）のポジションを急募します。会社の経営基盤を支える重要な役割であるため、今回は戦略も必要ですが、より実務面に長けた方を希望いたします。【業務内容】 ① 人事戦略・人員計画　■中期・単年度の人員計画策定　■採用計画の設計・進捗管理　■財務部長と連携した人件費の予実管理 ② 評価・育成・配置　■評価制度の運用・改善　■昇進・役割定義・等級運用　■育成ロードマップの設計・実行 ③ 現場・マネジメント支援　■部門長・マネージャーへの人事相談対応　■組織課題（定着・パフォーマンス低下）の分析　■ハラスメント・トラブルの初期対応 ④ 人事企画・制度設計　■必要な人事企画の立案・運用責任者の指名、サポート　■制度企画の立案・改定案の策定・PJ責任者の指名、サポート ⑤ 法務・監査・QC等必要部門の立上げ　■部門担当者の必要要件の取りまとめ　■役員、関係各所と採用企画の立案　■部門立上げ時の担当者との連携・サポート・HRBPの活動目的は、人事を「制度運用」ではなく、　経営・事業成長のレバーとして機能させることであるため、　いわゆる人事部員ではなく、経営・部門責任者の指導的立場の役割となります。・財務（CFO）× 人事（HRBP）の両輪で、　組織拡大/人件費/生産性をコントロールしていくミッションをお任せいたします。・現場理解を前提に、代表・役員・部門長と並走出来る方を希望します。入社後半年以内に期待すること： -0〜90日目｜人事の実務・管理レベルの安定化　■採用・評価・配置・育成の現状把握　■人事制度・運用ルールの整理（属人化排除）　■人員構成・スキル構成の可視化　■労務・人事リスクの把握（実務は社労士連携可） -91〜180日目｜経営・事業への接続　■部門別の人員計画/採用計画の策定　■人件費/生産性/労働分配率の分析（財務と連携）　■評価・報酬・育成施策の改善提案　■マネージャー層への人事的支援
労働条件	■雇用形態正社員試用期間：3カ月（期間中の条件変更なし） ※入社時の雇用形態は経験やスキルに応じて判断します。 ■勤務時間：フレックスタイム制（休憩1時間）　　　　　　※フレキシブルタイム8:00‐22:00 　　　　　　※コアタイム12:00‐16:00 ■勤務地：東京（新宿） ■給与賃金形態半期年俸制　/　年2回（5月・11月）給与改定（人事考課により改定しない場合あり） ※基本給に45時間分の固定残業代相当額が含まれます。 ※管理監督者として雇用される場合、残業手当支給の対象外となります。 ■想定年収：600万円〜1,000万円（経験・能力により左記レンジを上回る可能性あり） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績2回（2カ月分） ■待遇・福利厚生 ●各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ●通勤交通費（月2万5000円まで） ●住宅手当（月1万5000円／オフィスから半径5km圏内） ●入社歓迎ランチ会など社内イベント多数 ●オフィスカジュアルOK ●健康診断 ■休日休暇年間休日数：121日 ●週休2日制（土・日）※年1,2回土曜日出勤あり ●国民の祝日 ●年末年始休暇（6日） ●慶弔休暇 ●有給休暇 ●産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ●育児休暇（取得・復職実績あり） ●介護休暇 ●特別休暇（有給3日／0.5日単位での取得可、ただし入社後6か月以内に限る）
応募資格	【必須（MUST）】 ■事業会社または士業・専門職組織での人事経験 5年以上 ■採用・評価・配置・育成・新設部門立上げなどの組織設立、いずれかでの主担当経験 ■現場レベルのメンバーと直接やり取りし、コミュニティを築いた経験【歓迎（WANT）】 ■HRBPまたは人事責任者経験（年数不問） ■100名規模以上での人事制度運用経験 ■専門職組織（士業・コンサル等）での人事経験 ■人件費管理・生産性分析の経験 ■コンセプシャルスキルの高い方 ■現場に入り込み、現場からの信頼を積み上げられる方 ■財務・数字の話を避けず、データ分析できる方 ■人事を“管理”ではなく“経営支援”と捉えられ、自身のポジションを確立してきた方 ■マネージャーや上級幹部の育成に強い関心がある方 ■制度よりも「運用・現場理解」を重視できる方 ■感情論や思い込みではなく、事実・データで説明できる方 ■経営と各部門の板挟みを積極的に引き受けられる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/02
求人番号	6732623

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