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【事業推進リーダー・マネジャー候補/医療×ITプライム上場】医療ヘルスケア分野のリーディングカンパニーで価値創造の中核ポジションを募集！
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【事業推進リーダー・マネジャー候補/医療×ITプライム上場】医療ヘルスケア分野のリーディングカンパニーで価値創造の中核ポジションを募集！ |
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| 仕事内容 |
##募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップクラスのシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供しています。 中でも人材プラットフォーム本部は、高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを提供しており、さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大を続けています。このプロダクトラインナップは今後も拡充していくことを構想しています。 現在、事業の急成長やプロダクトラインナップ拡充に伴い、各部門において単なるプレイヤーとしての成果だけでなく、チームや事業全体の成果創出に向け、仕組みを作りながら組織をリードできる人材が求められています。 そこで本ポジションでは、既存または新規いずれかの事業領域において、セールスやカスタマーサクセスなどの顧客折衝を軸とした組織の中核として、事業成果の創出および推進を担うリーダー／マネジャー候補を募集します。 ご経験・ご志向に応じて担当領域やミッションを決定し、顧客価値と事業成果の最大化をリードいただくことを期待しています ##ミッション ・担当事業領域において、顧客と向き合いながら成果創出を推進すること ・サービスやプロダクトの価値向上に貢献し、事業全体の持続的な事業成長を目指すこと ・個人の成果にとどまらず、成果創出のプロセスやノウハウを事業に還元すること ##お任せする業務例 ご経験やご志向および事業フェーズに応じて、顧客接点を中心とした業務をお任せします。 想定される役割は、セールスやカスタマーサクセスを含む顧客折衝・事業推進領域など幅広くあります。 以下はお任せする業務の例です ・新規および既存顧客への提案活動、関係構築 ・複雑な条件調整や合意形成を伴う顧客折衝 ・顧客課題や事業KPIに基づく施策立案と実行 ・導入後の活用促進および成果創出に向けた支援 ・データに基づく改善提案およびオペレーション設計や標準化 ・チーム成果最大化に向けたナレッジ共有、プロセス改善 ・組織マネジメント、メンバー育成、KPI設計と管理 ##担当プロダクト・サービスの例 ご経験やご志向を踏まえ、面談を通じて具体的なポジションをご提案します。 【医療介護求人サイト：ジョブメドレー】 医療・介護・ヘルスケア分野に特化した国内最大級の求人サイト。 新規・既存事業所に対し、採用活動の立ち上げから活用促進、継続的な利用に至るまで、事業成果の創出を支援するサービスです。 【オンライン動画研修サービス：ジョブメドレーアカデミー】 介護・障がい福祉・在宅医療領域向けのオンライン研修サービス。 既存顧客に対し研修業務の効率化と職員のスキル向上・定着率改善に貢献しています。 【歯科領域求人サイト：GUPPY】 歯科領域でトップクラスのシェアを誇る求人サイト「GUPPY求人」「GUPPY新卒」を展開。 既存顧客に対し採用ミスマッチの解消と仕組み化を通じ、業界全体の人材不足解決に寄与します。 【新規サービス】 人材プラットフォーム事業のFY26方針として、ジョブメドレーを軸とした周辺領域の強化を掲げています。 各事業はいずれも拡大フェーズにあり、複数サービスの成長を通じて医療現場の多角的な課題解決を目指しています。 #サービス例と主な業務 ・人材紹介（ジョブメドレーエージェント）：両面型コンサルタント業務、メンバーマネジメント、予算策定、営業戦略の立案と実行 ・介護資格スクール（ジョブメドレースクール）：集客施策の立案・実行を中心とした事業推進 ・採用代行（メドレー採用事務代行）：サービス導入設計、運用プロセス構築、採用代行実務、業務改善およびオペレーションの型化 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 期間の定めなし 【試用期間】 3ヶ月 【給与】 ・想定年収600〜1100万円 ・月給50~91.6万円 - 基本給40.5~74.2万円 - 固定残業代9.5~17.4万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 【勤務時間】 ・部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む 【時間外労働】 ・固定労働制の場合、みなし残業30時間が含まれる ※実際の決定は職種と職位に準ずる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT／Webサービス業界、または人材業界における法人営業経験（目安5年以上）【歓迎（WANT）】 ・ヘルスケア業界での経験・リーダーまたはマネジャー経験 ・当社の「大切にしている価値観」の多くに合致・共感いただける方 ・多様なバックグラウンド・スキルを持ったメンバーと、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方 ・高い学習意欲、好奇心をお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/02 |
| 求人番号 | 6707021 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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