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| 部署・役職名 | 【採用担当マネージャー】新しい働き方を創るビジネスで急成長！注目の上場企業 |
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| 仕事内容 |
当社は「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのマネージャーを募集します。 取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜新卒採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 － 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 － KGI / KPI設計 － ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務 ・会社説明会の企画・実行 ・採用チャネルの選定・運用 － エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ・各大学とのリレーション構築 ・新規採用手法の企画立案 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・1次面接対応 ・内定者インターンの企画立案・実行 ・新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 － 採用ターゲットの定義 － KGI / KPI設計 － ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） |
| 労働条件 |
◆完全週休2日制／有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 ◆正社員 ◆社会保険について：社会保険完備 （労働保険/健康保険/厚生年金保険/雇用保険） ◆通勤手当：会社規程に基づき支給（上限3万円/月） ◆その他補足：借上社宅制度（最大家賃の35％の補助） / 書籍購入補助 / 社外交流補助 ◆評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月） ◆賞与：年2～3回（6月、10月、12月） 業績と個人評価に応じて支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方・以下いずれかのご経験をお持ちの方 － 人材紹介コンサルタントとしてのご経験 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず － 2年以上の新卒採用のご経験 － 甚だしい実績を残したご経験 【歓迎（WANT）】 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 【このポジションの魅力】 ・経営と近い立ち位置（取締役直下）で業務に取り組むことができます ・目標の実現に向けて、裁量をもって業務を行うことができます ・内定者インターンシップや研修など入社後の定着に向けた業務も担うことができます |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/30 |
| 求人番号 | 6699411 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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