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HRBP （人事ビジネスパートナー）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HRBP （人事ビジネスパートナー）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	SIer アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県
仕事内容	人事（People Solutions）の一員として、ビジネス戦略と人事戦略を統合し、組織の目標達成を支援する役割を担います。タレントマネジメントや組織開発を通じて、効率的なチーム運営と従業員のパフォーマンス向上を実現すべく関係と協力しながら、労務問題や育成などにも主体的に関わっていただきます。担当領域としては、デジタルソリューションに関連したビジネス（100名未満）とB2Bビジネス（300名弱）を中心にご担当いただきます。領域に関しては、適正、キャリアのご希望などを考慮したうえで、今後変更する場合もあります。勤務地は東京となりますが、在宅勤務も含めて柔軟に検討させていただきます。【職務内容】 1. 担当部門の戦略パートナーとしての支援　 • 担当部門はデジタルソリューションに関連したビジネスとインサイドセールス（B2B）のビジネスを想定 • 担当部門の事業戦略・組織課題をふまえて、組織・人材に関する課題の特定と改善提案 • 部門長との定期的なディスカッション、意思決定支援 • 組織開発施策の企画・推進（組織診断、エンゲージメント向上施策など） 2. 人材マネジメント全般の推進 • 人材配置、異動、後継者計画の検討・提案 • 評価・報酬制度の運用支援 • タレントマネジメント（ハイパフォーマーの把握・育成計画、ローパフォーマー対応） • 部門長への人事的アドバイス・コーチング 3. 採用・育成の戦略的サポート • 担当部門の採用要件定義 • 入社後オンボーディングの設計・フォロー • 部門ニーズに応じた研修企画・育成プログラムの提案 4. その他 • 労務・コンプライアンス関連：労務リスクの早期発見と対応 • プロジェクト関連：社内・グローバルプロジェクト・イニシアチブへの参画
応募資格	【必須（MUST）】 • 事業会社での人事経験（労務、制度運用、BPなど）5年以上 • 部門長・マネジメント層との折衝経験 • 組織課題を構造的に捉え、改善策を提案できる力 • 高いコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント力 • 守秘義務・コンプライアンス意識の高さ • 英語での業務経験（ビジネスレベル：支障なく英語で業務が行える）【歓迎（WANT）】 • HRBP、People Partner、HR Generalistとしての実務経験 • 組織開発・タレントマネジメントの知識・経験 • 人事制度企画の経験 • 労務対応の経験 • 変化の大きい環境での人事経験 • データ分析に基づく人事施策立案の経験【求める人物像】 • 事業の成功を「人と組織」の側面から支えることに情熱を持てる方 • 経営視点で物事を捉え、主体的に動ける方 • ステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら成果を出せる方 • 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 • 課題を自ら発見し、改善を推進できる方
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実上場企業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/25
求人番号	6697106

採用企業情報

日本コンセントリクス株式会社

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