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《外資系Tier1》【茨城・潮来】Site HR Manager（ADAS工場人事）※フランス系上場・世界トップクラスシェア 自動車部品メーカー
採用企業案件
株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 《外資系Tier1》【茨城・潮来】Site HR Manager（ADAS工場人事）※フランス系上場・世界トップクラスシェア 自動車部品メーカー |
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| 仕事内容 |
【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】 Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。 【このポジションはどんな仕事？】 茨城・茨城工場は、Valeo Japanの中でも先進運転支援システム（ADAS）製品を量産する重要拠点です。 本ポジションは、その潮来工場における Site HR Manager（工場人事責任者） として、 人事制度・労務・採用・エンゲージメント・ビザ対応など、工場運営を“人”の側面から支える中核的な役割を担います。 単なる人事オペレーションではなく、 ・工場マネジメントのビジネスパートナーとして現場に深く入り込む ・従業員一人ひとりの声を拾い上げ、エンゲージメントやキャリア形成につなげる ・V5000（Valeoの生産・人材マネジメントの考え方）を理解し、潮来工場に根付かせる といった “攻めのHR”が求められるポジションです。 特に今回は、 Visa手続き・VIE／インターン対応・採用スピード改善が重要テーマとなっており、 HRとしての専門性だけでなく、 「相手の立場に立ち、一歩先を読んで動ける力」が強く期待されています。 【主な業務内容】 ◎ 工場HRビジネスパートナー機能のリード ・茨城工場のSite General ManagerおよびマネジメントチームのHRパートナーとして、事業運営を支援 ・工場の人事課題を把握し、改善計画の立案・実行をリード ・組織変革や新製品立ち上げに伴うHRインパクトの予測と対応 ◎ 採用・人材流動性・Visa対応 ・工場における採用活動（正社員・派遣・VIE・インターン等）の推進 ・外国籍社員のVisa取得・更新プロセスの迅速かつ確実な運用 ・入社辞退や遅延を防ぐための、関係部署・外部機関との連携強化 ◎ エンゲージメント・キャリア開発の推進 ・従業員の声を吸い上げ、モチベーション向上施策やキャリア支援施策へ反映 ・高いエンゲージメントを維持・向上させるための施策立案と実行 ・現場マネージャーと連携した評価・育成・フィードバック支援 ◎ 労務・コンプライアンス・安全衛生 ・労働基準法をはじめとした法令遵守の徹底 ・HSEマネージャーと連携した安全・健康・労働環境の管理 ・健康診断、労働適性管理、働き方改善の推進 ◎ HRオペレーション・チームマネジメント ・HRチームのマネジメントおよび育成 ・HRデータの正確性・信頼性の担保 ・業務プロセスの改善・効率化の推進 ◎ HR戦略・対外対応 ・Valeoグループ方針に沿った工場HR戦略の策定・実行 ・労使関係の維持・改善、社外ステークホルダーとの関係構築 ・Campus施策（学校連携、イベント等）の企画・運営 【本ポジションの魅力】 ◎ エンゲージメントが“実際に成果として出ている工場” 茨城工場は、Valeo Japanの中でも従業員エンゲージメントがトップクラスの拠点です。 過去には苦労もありましたが、現場と向き合い、従業員を巻き込みながら改善を積み重ねてきた結果、 「人が定着し、前向きに働ける工場」へと成長してきました。 本ポジションは、その流れをさらに加速させるキーパーソンです。 ◎ 新製品・新規受注を支える“攻めのHR” ADAS関連の新製品受注・生産拡大を見据え、 人材確保・育成・モチベーション向上は今後さらに重要になります。 単なる管理業務ではなく、工場の成長戦略に直結するHRとして関われます。 ◎ 裁量を持って動けるHRポジション 人事総務トップやFinanceとも連携しながら、 企画提案・予算相談・制度改善などを主体的に進められる環境です。 「決められたことを回す人事」ではなく、 現場発で変革を起こせる人事を目指せます。 ◎ スキルよりも“人としての力”が評価される 今回は、HR経験が浅くてもOK。 それ以上に、「相手を理解し、前に進める力」「信頼を積み重ねる姿勢」を大切にする採用です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 茨城県潮来市（茨城工場） 【勤務時間】 8:00～17:00（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 フレックスタイム制度あり ※業務状況やチームとの連携を考慮しながら、柔軟に運用しています。 【リモートワークについて】 週2日まで在宅勤務可（社内規定による） ※従業員対応、関係部署との連携が多いポジションのため、出社をベースにコミュニケーションを取りながら働くスタイルを想定しています。 ※「出社が苦にならない方」「現場での対話を大切にしたい方」を歓迎します。 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日） 年間休日121日 有給休暇：初年度17日（以降、年次加算あり） 年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇 リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等 ※会社カレンダーによる 【待遇・福利厚生】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 各種社会保険完備 交通費支給 退職金制度 財形貯蓄制度 借上社宅制度あり（※適用条件あり／社内規定による） 試用期間：3カ月（条件変更なし） 本ポジションの想定年収は、経験・スキル・現年収を考慮の上、当社規定により決定します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域での実務経験（年数・分野は柔軟に検討）※工場人事／HRBP／労務など、いずれかの経験があれば可 ・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識 ・外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験 ・日本語：日常会話レベル以上（現場社員との円滑なコミュニケーションが可能な方） ・英語：ビジネスレベル（レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り） 【歓迎（WANT）】 ・製造業（特に自動車・部品メーカー）での工場人事経験・外資系企業での勤務経験 ・VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験 ・人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験 ・HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方 ・評価や人材マネジメントに関わった経験 【求める人物像】 ・相手の立場を理解し、当事者意識を持って行動できる方 ・受け身ではなく、自ら一歩前に出て仕事を進められる方 ・従業員・マネジメント双方から信頼されるバランス感覚を持つ方 ・スキルや制度だけでなく、「人」に向き合うことを楽しめる方 ※年齢・業界経験よりも、思いやり・気遣い・行動力を重視します |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/02 |
| 求人番号 | 6695960 |
採用企業情報
- 株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
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会社概要
■ ヴァレオジャパン 会社概要
◇ はじめに
Valeo Japan（ヴァレオジャパン）は、フランス・パリに本社を置く Valeo Group の日本法人です。Valeo Groupは世界33か国に拠点を持ち、すべての主要自動車メーカーと取引を行う世界有数のTier1サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティング分野を中心にグローバルで事業を展開しています。日本国内では、開発・製造の両面で重要な役割を担っています。
◇ 事業内容
自動車関連部品・システムおよびソフトウェアの研究開発・製造・販売を行っています。
特に 先進運転支援システム（ADAS） 分野ではグローバルリーダーの一社であり、世界で販売される新車の 約3台に1台にValeoのADAS技術が搭載されています。自動運転・電動化・安全性向上といった領域で、次世代モビリティを支える技術開発を進めています。
◇ 主な製品・技術領域
・電動化・熱マネジメントシステム
・カメラ／レーダー／LiDARなどのADAS製品
・空調・コンプレッサー
・ワイパー・ランプなどの車両システム
・ソフトウェア・制御技術
※日本国内では、研究開発から量産まで一貫して携わっています。
◇ ヴァレオジャパンのこれから
Valeo Groupは、電動化とADASへの継続的な投資を中核戦略として掲げています。
年間売上の高い比率を研究開発に投資し、テクノロジー企業として進化し続けると同時に、
それを支える人材への投資も強化しています。ヴァレオジャパンにおいても、グローバルと連動した開発・製造体制を背景に、今後さらに重要な役割を担っていくフェーズにあります。
◇ 会社情報
・会社名：株式会社ヴァレオジャパン（Valeo Japan Co., Ltd.）
・設立：1937年5月
・資本金：91億円
・従業員数：約1,400名（2024年12月時点）
・本社：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー15F
・事業内容：自動車関連部品・システム・ソフトウェアの開発・製造・販売
Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。
①パワー・ディビジョン（POWER Division）
電動化を加速する中核ディビジョン
・HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン
・サーマルマネジメント（eDrive、インバーター、電動コンプレッサー）
・快適性・エネルギー効率向上ソリューション
②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）
ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン
・ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）
・ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）
・次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス
③ライト・ディビジョン（LIGHT Division）
“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野
・ヘッドランプ／リアランプ
・デザイン性と安全性を両立するライティングシステム
・コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）
④ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）
アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン
・上記①～③すべての製品に関するアフターサービス
・自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス
・独立系アフターマーケット向けソリューション
■ヴァレオジャパンからのメッセージ（HR Director Message）
～どんな研修を受けるよりも、現場で鍛えられる会社～
ヴァレオジャパンにご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
ヴァレオは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティングといった次世代モビリティの中核技術を担ってきました。私たちが大切にしているのは、「会社に人を合わせるのではなく、人が成長できる環境をつくること」です。
ヴァレオジャパンには、
・グローバル共通の最先端ツール・プロセス
・多国籍メンバーと協働する日常
・職種や年次に関係なく意見を求められるカルチャー があります。
その環境で日々仕事をすること自体が、結果として “どんな研修よりも濃い実務経験” となり、
市場価値の高い人材へと成長していく土台になります。また、私たちは「ヴァレオでキャリアを完結させなければならない」とは考えていません。
一人ひとりがワクワクし、挑戦し、成長すること。
その結果としてヴァレオを次のキャリアの“強い一行”にしてもらえたら、それこそが私たちにとっての誇りです。
ぜひ一度、私たちの現場や考え方を知ってください。
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