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| 部署・役職名 | DevHR |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務内容】 〈採用領域〉 ・採用計画の立案 with CTO/VPoE/CHRO ・採用要件定義（ペルソナ設計） ・母集団形成（媒体でのスカウト、ソーシング） ・タレントプールの管理、ナーチャリングの運用 ・選考フロー・候補者体験の継続的なブラッシュアップ ・候補者にとって魅力的なコンテンツの企画・作成 〈技術広報領域〉 ・ブランディング戦略の立案 ・テックブログ、登壇、イベントレポート等の発信企画・編集・運営 ・テックイベントへの登壇支援や出展企画 ・プロダクト組織のカルチャー・価値観の言語化と発信 ・採用候補者とのタッチポイント設計（コンテンツ設計、SNS運用） ・エンジニア主体の発信文化の醸成支援（登壇支援、執筆支援） 〈組織開発領域〉 ・開発生産性の最大化 －生産性/品質のモニタリング・可視化 －サービスやツールの導入など、生産性/品質の改善施策の実行 －開発プロセス、品質管理プロセスなどの定義、最適化 ・組織/人材の強化 －オンボーディング設計、改善 －権限委譲を進めていくためのプロセス設計、実行 －カルチャー醸成と浸透 －研修や勉強会の企画、運営 －人事制度の策定、アップデート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（Webアプリケーション、モバイルアプリ、クラウドインフラ、QA、データエンジニアリングなど領域は問わない）、あるいはソフトウェアエンジニアリングの基礎知識と業務内容に対する理解・複数のステークホルダーがいる開発案件や人事施策のプロジェクトマネジメントを行った経験 ・採用プロセスにおいて、カジュアル面談あるいは面接を担当した経験 ・技術広報の経験（テックブログ執筆・運営、テックイベントやカンファレンスでの登壇・サポート、技術コミュニティの運営など） 【歓迎（WANT）】 ・上述の業務内容における3領域いずれかをリードする役割の経験、あるいは複数領域を横断的に担当した経験・プロダクト組織においてメンバーの評価やキャリア開発を行った経験 ・チームリーダー、テックリード、EM、CTO、VPoE等の経験 ・チームの立ち上げから参画し、チームをスケールさせた経験 ・個人/会社のSNSを活用して技術広報を促進した経験 ・カンファレンスやイベントへのスポンサーを提案し、自ら遂行した経験 ・企業テックブログの立ち上げや運営の経験 ※東京以外にお住まいの場合でもフルリモートでの勤務可能です |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 6693422 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 業界経験10年。 年収800万円〜のハイクラス求人を多く担当しています。 宇宙業界求人も多く取り扱っています。
- (2024/11/25)
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