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| 部署・役職名 | 人材開発【マネージャー～シニアマネージャー】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■人材開発マネージャー、もしくはシニアマネージャーとして、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進していただきます。 企画以外にも、研修プログラム、コンテンツ等の企画～運営、受講者サポート等を推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進していただきます。 ＜具体的には＞ ・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 ・研修プログラム、コンテンツの企画・設計、受講生サポート ・eラーニング/研修コンテンツ制作 ・ 効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 一般企業（目安：社員500名以上）、またはコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営したご経験【歓迎（WANT）】 ・新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験・成長フェーズの企業での経験 ・eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験 ・英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 6686301 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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