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人事部　人材組織開発担当者

年収：900万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事部　人材組織開発担当者
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
業界のリーディングカンパニーであり、プライム上場企業です。
長い歴史と伝統を持ち、常に変化と進化を続けてきました。
そして、今、さらなる飛躍を目指すステージにおいて、変化と挑戦が求められています。

個人の変化への感情に寄り添い ながら、
すべての従業員が自らの力を信じ成長できる環境を整え、
新しい事への積極的な挑戦・互いの違いを力に変え協働し成長を称える組織文化を育むことを新たな人事の使命として、一緒に取り組んでいただける方を募集いたします。


【仕事の内容】
人事部　人材組織開発担当者として
中長期経営ビジョン・戦略の実現と、
課題解決に貢献するための人財マネジメント
人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます


【具体的には】
■プランニング責任：
人材マネジメント、人材組織開発における中長期戦略を策定し、その中長期戦略に沿った点年度プランを策定する

■実行・貢献責任：
人材マネジメント、人材組織開発戦略に沿って、様々なプログラム開発とデリバリーをリードする。

■顧客・ステークホルダーへの責任
経営陣・部門長責任者と連携しながら人財マネジメント・人財組織開発を支援するための施策やツールを開発し、事業成長・強靭化を人材・組織面からサポートして実行する。


労働条件 雇用形態：正社員
詳細については面談時にお伝えいたします
応募資格

【必須（MUST）】

・人材育成・組織開発（タレントマネジメント・リーダーシップ開発・L＆D・組織風土改革・パフォーマンスマネジメント・エンゲージメント・DE＆Iなど）に関する体系的な知識・知見・スキルおよび最新の人財組織開発トレンドに関する知見

・人財・組織開発における実務経験、人事制度全般の理解、10年程度の人事分野経験

・社員のキャリアや能力・適性を観察・分析し、個々のディベロップメントプラン・キャリアプラン策定を支援する能力

・2年以上のピープルマネジメント経験、あるいはプロジェクト・マネジメントなどの経験

・前例や決まった枠組みのない複雑な問題解決に関し、本質的課題を特定し、クリエイティブに解決できる、戦略的思考力をお持ちの方

・トップマネジメント・チーム含む社内外のステークホルダーに対し、意見の相違を恐れず、健全に影響力を発揮するリーダーシップ

・社員や関わる人をエンパワーメントできるコミュニケーション能力

・組織の方針や戦略と連携しながら、柔軟かつスピーディーにプロジェクトを進めるプロジェクト・マネジメント力

・チェンジエージェントとして、曖昧さ・不確実さをも楽しみながら変化を起こし、クリエイティブに全社を巻き込みエンゲージする発信力・実行力

【歓迎（WANT）】

・管理会計や予算策定、経営指標に基づく分析業務の経験
・M＆A対応の知見をお持ちの方
・ERP導入や業務改善プロジェクト経験
・ビジネスパートナー業務の経験
・会計事務所、監査法人での経験

特に、このような方を求めています。

・強い意志や意欲を周囲に示し、組織内で目標達成・課題解決の求心力となれる方

・環境変化を踏まえて優先順位を判断し、他部門と連携し自ら先頭に立って問題解決を図ることができる方

・自ら継続学習を行うことで模範を示し、周囲に学習・成長への意欲を喚起できる方
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2026/01/28
求人番号 6679713

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