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| 部署・役職名 | 人事課長（HD人事部／評価・採用プロジェクト責任者） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 ホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社を展開しています。 現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。 本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。 【業務内容】 HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特に子会社の人材採用・評価制度の再構築をリードしていただきます。 主な業務内容 • HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括 • 勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理 • 社労士事務所との連携・業務品質管理 • 人事担当メンバーのマネジメント・業務配分 • 採用プロジェクト責任 • 評価制度プロジェクト責任 その他 • 人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング • 人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応 • 取締役会・経営会議向け人事資料の作成 など |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 その他詳細につきましては、面談の際にお伝えさせていただきます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験• 複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可） • 社内事業会社での人事実務経験（目安：5年以上） • 労務管外関係者との調整・折衝経験 • Excel等を用いた数値管理・分析スキル 【歓迎（WANT）】 • 小売業・サービス業での人事経験• 採用・評価制度の設計または刷新経験 • 人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験 • 上場企業または上場準備企業での人事経験 ■ 求める人物像 • 人事業務を「回す」だけでなく、改善・変革したい方 • 現場と経営の両方の視点を持てる方 • 責任範囲が明確な環境で裁量を持って働きたい方 • 人事をコストではなく、事業成長の基盤と考えられる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 6676827 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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