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人事企画/報酬企画課 ※女性活躍推進

年収：800万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事企画/報酬企画課 ※女性活躍推進
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。
■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。
■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。

※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。

【女性活躍推進の取組】
●女性向けメンター制度
豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。

●女性経営職・次期経営職コミュニティ
女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やグループの元役員によるDE＆Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。

●仕事と育児の両立座談会
仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。

●柔軟な働き方の支援
マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。

●各種支援制度
設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。
（1）法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）（2）育児休業期間を一部有給化　（3）ベビーシッター育児支援　（4）在宅勤務制度　（5）ワークライフバランスデー　等
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・人事・給与制度の改定
・営業企画等の業務経験

※就業規則（報酬規程）の改定の他、Excel等を用いた試算業務も含まれるため、数字・文章に強い方を歓迎致します。

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＜数字で見る同社（2022年時点）＞
□女性社員の割合 54.5％□女性社員の育児休業取得率100％□女性社員の係長級の比率25.0％□女性社員の管理職比率12.4％
□有給休暇取得率（本社全体）66.9％□平均残業時間（本社全体）17:25

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/01/27
求人番号 6676244

採用企業情報

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