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グローバル人事◆海外拠点の制度設計・推進からお任せ

年収：800万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グローバル人事◆海外拠点の制度設計・推進からお任せ
職種
業種
勤務地
仕事内容 同社に新たに加わった海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。
変化の多い環境の中で、自ら動き、仕組みをつくり、現場と連携しながら海外拠点と日本本社の橋渡しを担う、チャレンジングかつ裁量の大きなポジションです。

【職務内容】
■グローバルM＆Aによりグループインした海外企業とのPMI対応（海外企業社員との日常的なコミュニケーションによる、情報の吸い上げ、課題の把握、打ち手の構築、施策遂行）
■海外子会社（米国・インド・オーストラリア等）との人事連携、制度運用支援
■将来的なグローバル人事機能やポリシー、制度の企画検討（同社の企業理念（PMWV ※1）とグループ会社が掲げる企業理念（Mission/Vison/Values）を融合しながらの方針策定や仕組み・制度作りを目指していきます）
■グローバル人事グループ内でのナレッジ蓄積と仕組み化
■同社内におけるグローバル対応の強化施策の検討・実施

※海外出張の可能性有（主にオーストラリア。現状年3－4回（1週間程度/回）を想定。）
※オーストラリア以外にも、業務を通じてインドやアメリカに対する対応をいただく可能性もございます。

【所属組織】
人事本部　グループ会社サポート部　グローバル人事グループ（2025年4月に新設）での募集となります。
所属するグループ会社サポート部は以下のような構成です。
┗人事労務グループ：国内グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。（3名）
┗グローバル人事グループ：海外グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。（3名）
同社全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。

【募集背景】
海外子会社のグループインに伴い、PMIおよびグローバル人事対応の業務幅も増加していくことが見込まれます。
今後も同社がより海外展開を積極的に進めていくにあたり、当社の人事本部内には海外対応経験者が少ないこともあり、ナレッジを社内に蓄積しつつ、長期的な人事機能の自走化を見据えて、グローバル対応をより強化をしたいと考えているためです。

【ポジションの魅力】
■1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、同社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。
■正解のないPMIフェーズで、海外子会社や外国籍社員と直接向き合いながら、リーダーシップを発揮して自ら動き、整え、仕組みに落とし込む挑戦ができます。
■また、事業部門や海外子会社等の様々なステークホルダーのニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。
■当面はM＆A先とのPMI対応に重点を置く想定ですが、徐々に同社のPMWVやM＆A先の文化などを融合させ、シナジーを生むためのポリシーや文化醸成を進めていきたいと考えているので、顕在課題の対応に加え、潜在課題に対するアプローチや抽象度が高い本質的な企画業務にもチャレンジをすることができます。
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
└海外拠点との英語によるコミュニケーションが発生するため
■グローバル人事の業務経験をお持ちの方（特に、海外拠点の課題抽出～解決、外国籍社員のマネジメント経験を有されている方、グローバル企業における異なる企業文化のある会社との協業やM＆A対応、海外人事関連の抽象度の高い課題解決に取り組まれていた方は特にご経験を活かしていただけます。）
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2026/01/27
求人番号 6676230

採用企業情報

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