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| 部署・役職名 | 【東京】人事企画マネージャー※最先端半導体メーカー |
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| 仕事内容 |
■経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定 ■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進 ■評価・報酬制度の運用・改善の実施 ■事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整 ■従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ■有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成 【期待する役割】 ■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 ■経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。 業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。 【配属組織】 人事部 【魅力】 ■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。 ■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。 ■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます ■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます ■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります ■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります 【定年】65 歳 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有 【求める人物像】 ■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方 ■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方 ■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方 ■グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方 【同社とは】 元東京エレクトロン会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、同行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携により競合他社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。 この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験 ■英語力（実務での読み書き・会話） 【歓迎要件】 ・社内外での折衝・調整経験 ・プレゼンテーション経験（経営層向け資料の作成・説明経験があると尚可） ・指名委員会・報酬委員会などの事務局運営や立ち上げに関わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 6676113 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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