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<マネージャー募集><人事×データ> データ＆アナリティクスチーム【HC－OPE－ISC】【HCDX】
採用企業案件
PwC Japan合同会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
| 部署・役職名 | <マネージャー募集><人事×データ> データ＆アナリティクスチーム【HC－OPE－ISC】【HCDX】 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【担当業務】 ISC（Integrated Solution Centre）は人事部（Human Capital）内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から Japanグループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化/最良化を徹底的に行う組織です。 今回ISCのサブチームの1つであるData＆Analyticsで人材募集いたします。 Data＆AnalyticsではJapanグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴う データ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。 【担当領域】 Data＆Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、以下のような業務を実施しています。 Managerとしてメンバー育成やチームの日常業務の品質管理、課題解決や対外折衝、希望やスキルに応じ各種チーム内外のプロジェクトへの参画など行っていただきます。 ・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・経営陣、社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供） ・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含） 【部門からのメッセージ】 ・経営において人事データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で 人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高め、幅広い人事関連データ及びその分析において活躍できるポジションです。 ・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など チーム内外のいろいろな業務・関係者と関わることができます。 【キャリアパス】 入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。 ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 ・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー ・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化 ・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ 【教育・研修】 ・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など） ・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング） ・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど） ・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助 ・その他人事業務チームへの留学（１日～数カ月の実務体験） ・Japanファーム内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加 【募集ポジション】 マネージャー 1名 |
| 労働条件 | ・【受動喫煙防止策】屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な経験・スキル・データ分析（領域問わず）の5年以上の実務経験（仮説設定、データクレンジング、分析、レポート） ステークホルダーへのニーズのヒアリング、要件定義、前処理、実装、運用、保守の一連を含む分析やアナリティクスプロジェクトのリード Power BI、Tableauなどの何らかの可視化ツール、BIツールの利用経験 ETLツールの利用経験または複数システムからデータ抽出してのデータクレンジング経験 ・システムインフラに関する基礎知識（下記のいずれか） ・Azure, AWS, GCP ・ネットワーク ・Database（SQL、Oracle）等 ・クライアントサービスとしての業務経験、または業務委託先や社内他部署のステークホルダーとの折衝経験 ・メンバーの育成経験（直接の評価者、OJTでのリーダーや育成担当など） ・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢 【歓迎（WANT）】 ■望ましい経験・スキル・システム開発・導入プロジェクト経験 小規模～中規模の複数案件の同時並行での経験 プロジェクトを推進した経験（PM、PMサポート、PMO） ・システムインフラに関する実務経験 特にAzure, AWS, GCPなどでのアプリケーション、データベースなどの構築または運用経験 ・人事業務、システム運営 Workday、Companyもしくは人事基幹系システム（例：SAP、People Soft、等）に関する知識・経験 人事経験 / HRIS経験 ・英語力 ・読み書き：グローバルから提供された資料の確認、メール・チャットでのやりとり ・会話：海外（インド、中国を含む非ネイティブ）のメンバーとコミュニケーション（仕様、スケジュール確認）ができるレベル ・PythonやRのプログラミング言語の使用経験 ・生成AIの活用経験 ■求める人物像 ・管理監督者として経営方針を自分の言葉でメンバーに展開できる理解と言語化力、チーム最適ではなく法人全体の最適を考えられる視座をお持ちの方。 ・システムやデータのみ扱うのではなく、ビジネスへの理解や依頼者側の意図、経営（管理、ガバナンス）視点で考えて付加価値を出したいというマインドをお持ちの方。 ・多数のシステムが相互に連携する環境であるため、システム全体で捉えてアクションが取れる/データ分析のための関連性の理解や整理を推進できる方。 ・新しい領域や状況の変化を前向きにとらえ、学ぶことができる方。 ・わからないことを含め積極的にコミュニケーションし情報収集できる方。 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 6667803 |
採用企業情報
- PwC Japan合同会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
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会社概要
私たちのPurpose（存在意義）とValues（価値観）に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。
PwC は、クライアントが複雑性を競争優位性へと転換できるよう、信頼の構築と変革を支援します。私たちは、テクノロジーを駆使し、人材を重視したネットワークとして、世界 136 カ国に 364,000 人以上のスタッフを擁しています。監査・保証、税務・法務、アドバイザリーサービスなど、多岐にわたる分野で、クライアントが変革の推進力を生み出し、加速し、維持できるよう支援します。
PwC Japanグループは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCの世界共通のPurpose（存在意義）のもと、約13,500人（2025年6月末時点在籍者）のメンバーが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。
PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループのコーポレート（管理）部門として、人事・総務・マーケティング・ファイナンス・ITなどの分野で活躍するプロフェッショナルスタッフを募集しています。
ぜひ、PwCで働いてみませんか。私たちのPurpose（存在意義）とValues（価値観）に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。
【Our purpose】
To build trust in society and solve important problems
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する
私たちPwCは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose（存在意義）として定めています。これは、世界情勢やビジネス環境が大きく変化し続ける中、複雑な課題に対してPwCが重要な決定を下すにあたってよりどころとしているものであり、また世界各国のPwCと連携をするうえでも重要な役割を果たしています。
【Our values and our behaviours】
PwCではPurposeを追求するために大切にすべきValues（価値観）とPwC Professional（行動）を全世界で共有しています。
Valuesは、私たちの判断・行動の拠り所となる価値観を示しています。
PwC Professionalは、私たちがPurpose（存在意義）やStrategy（ビジネス戦略）、Values（価値観）を体現する行動を示しています。
また、私たちが大切にすべき価値観と行動に基づいて倫理的に選択し、行動するための指針として、行動規範を定めています。
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