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【地域連携】医療特化型介護施設の入居促進を担う｜責任者／リーダー候補

年収： 800万～ 1200万

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Mpathy株式会社

部署・役職名	【地域連携】医療特化型介護施設の入居促進を担う｜責任者／リーダー候補
職種	法人営業個人営業その他
業種	福祉・介護病院・クリニック
勤務地	東京都埼玉県千葉県愛知県
仕事内容	現在、私共は医療特化型介護施設の地域連携（入居促進）の責任者候補の方は募集しております。当社が運営する「ウェルホーム」は、末期がんや神経難病など、医療依存度の高い方が安心して生活できる医療特化型介護施設です。現在、日本では医療・介護ニーズが急速に拡大しています。一方で、病院機能の再編により療養病床は減少し、「医療的ケアを必要とする方の受け皿不足」が社会課題となっています。こうした背景の中、医療 × 介護 × 住まいを一体で提供する医療特化型介護施設の役割は今後ますます重要になります。また、今後日本の超高齢化社会において、シニア層に関わる事業は非常に大きな事業機会になります。当社では今後そういったシニア向けの事業拡大を予定しておりまして、地域医療機関への営業活動はその非常に重要な事業の柱となると考えております。当社は現在、全国に施設展開を進めており、今後も継続的な新規施設開設を予定しています。施設拡大とともに、入居相談・紹介件数も増加しており、・地域医療との連携強化・安定的な入居促進体制の構築が事業成長の重要テーマとなっています。そこで今回、地域連携（入居促進）ポジションを新たに強化することになりました。本ポジションは単なる営業ではなく、地域医療と施設をつなぎ、入居を通して事業を支える重要ポジションです。【ポジションの特徴】 ■ 医療・介護業界の社会課題に向き合う仕事「自宅では難しいが、病院ではもう看られない」そんな状況にある方々にとって、医療特化型介護施設は重要な選択肢となります。地域連携職は、病院・居宅介護支援事業所・訪問診療などの医療・介護関係者と連携し、地域の受け皿として施設を機能させる役割を担います。単に入居を増やす仕事ではなく、地域医療の一部として機能する施設をつくる仕事です。【業務内容】医療特化型介護施設の入居促進・地域連携業務およびマネジメントをお任せします。 ■地域連携・入居促進・病院、居宅介護支援事業所、訪問診療などへの訪問・関係構築・入居相談対応、施設見学対応・ご利用者様・ご家族様、医療機関との入居調整 ※営業スタイル：既存7割／新規3割 ■入居促進戦略の設計・実行・エリア特性や医療機関動向の分析・施設ごとの入居促進戦略の立案・紹介導線の設計および改善 ■数値管理・施設運営との連携・入居数、見学数、稼働率などのKPI管理・施設長、看護管理者、介護管理者との受け入れ体制の調整・入居促進状況の分析および改善施策の実行 ■組織マネジメント・仕組みづくり（責任者候補）・地域連携メンバーの指導・育成・目標管理および営業活動の改善・営業プロセスの標準化、ナレッジ共有・経営陣へのレポーティング【入居促進を通じて、施設運営に直接インパクトを与える】地域連携職は、単なる営業ポジションではありません。稼働率、入居数といった数値を通じて、施設経営そのものに大きく関わるポジションです。施設長や管理者と連携しながら、受け入れ体制の調整地域戦略の設計入居促進施策の改善など、経営視点で施設を支える役割を担います。【全国展開を見据えた組織づくりに関われる】当社は今後も施設開設を予定しており、地域連携機能の強化は重要テーマです。責任者・リーダー候補として入社された場合、全国の地域連携職の統括入居促進の仕組み化組織基盤の構築など、地域連携組織の立ち上げフェーズに関わることができます。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩1時間） ※残業は少なく、定時退社を推奨しています【勤務地】本部又は下記に記載の施設 ■本部東京都渋谷区渋谷四丁目５番６号　トキワビル４０１号室「渋谷」駅徒歩9分 ■ウェルホーム鎌ヶ谷千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷3丁目13番16 「新鎌ヶ谷」駅徒歩9分 ■ウェルホームレジデンス八事月見ヶ岡（2026年7月OPEN予定）愛知県名古屋市瑞穂区【給与】・800万円〜1200万円 ※経験・能力に応じ決定【諸手当】・通勤手当【休日・休暇】年間休日115日・週休2日制（基本土日休み）・有給休暇 ※入居対応や見学対応など、業務状況に応じて土日に勤務いただく場合があります（その際は平日に振替休日を取得いただきます）・その他会社規定による【福利厚生】社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災）年次有給休暇：法定通り予防接種ベビーシッター割引券福利厚生賃貸はぐくみ企業年金（企業DC）
応募資格	【必須（MUST）】・医療・介護施設における入居促進／地域連携／営業経験・数値（入居率・見学率等）を意識した改善経験【歓迎（WANT）】・ホスピス／医療依存度の高い施設での経験・施設長・管理者と連携した運営経験・複数施設・エリアでの入居促進経験【求める人物像】 ①現場と対立せず、同じゴールを見てきた方・施設長・看護管理者・介護管理者と連携し、“受け入れられる条件”を一緒に作ってきた・営業都合を押し付けるのではなく、現場の負荷や状況を理解した上で調整してきた・「現場が回らない入居は、長く続かない」と分かっている ②数字に向き合う覚悟がある方・稼働率・入居数といった数字を、誰かの責任にせず自分ごととして背負ってきた・プレッシャーはあるが、成果が正当に評価される環境を求めている・「結果が出ない理由」を外部環境だけで片づけない ③ “ただの営業”では物足りなくなっている方・もっと経営や運営に近いところで、施設全体を良くする仕事がしたい・「入居を決めて終わり」ではなく、その後の暮らしまで想像して関われる仕事を選びたい・自分の経験が、次の施設・次の仕組みに活きるフェーズに進みたい ④ウェルホームの考え方に、違和感がない方・数字も大事だが、ケアの質を犠牲にするつもりはない・「誰でも受け入れる」のではなく、“どうすれば受け入れられるか”を考えることにやりがいを感じる
アピールポイント	月平均残業時間20時間以内管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/06
求人番号	6667539

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