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【地域連携】在宅ホスピスの入居促進を担う｜責任者候補

年収：800万～ 1000万

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Mpathy株式会社

部署・役職名	【地域連携】在宅ホスピスの入居促進を担う｜責任者候補
職種	法人営業個人営業その他
業種	福祉・介護病院・クリニック
勤務地	埼玉県千葉県愛知県
仕事内容	【募集背景】ウェルホームは、末期がんや神経難病など、医療依存度の高い方が「その人らしく最期まで過ごせる場」を提供する医療型介護施設です。日本は今後、医療・介護需要が構造的に拡大し続ける社会に入ります。 2030年には要介護認定者が1,000万人規模に達すると見込まれ、がんや神経難病など、継続的な医療的ケアを必要とする方は今後さらに増加していきます。一方で、国の政策による病院機能の分化・再編により療養病床は減少を続け、「医療を必要とする方の受け皿不足」は、すでに現場で深刻な課題となっています。こうした社会背景の中で、医療 × 介護 × 住まいを一体で提供できる医療型介護施設は、社会的にも、事業としても、今後ますます重要な役割を担っていきます。ウェルホームは現在、首都圏を中心に施設展開を進めており、 2026年以降も継続的な新規開設を予定しています。それに伴い、各施設への入居相談・紹介件数も着実に増加しています。施設数の拡大と相談件数の増加により、入居相談数の増加、地域ごとの医療・介護ネットワークの複雑化、「受け入れられるかどうか」を左右する調整の高度化、が進み地域連携・入居促進の重要性は、これまで以上に高まっています。これまでは既存メンバーを中心に体制を構築してきましたが、今後の事業拡大と高まり続ける入居ニーズに確実に応えていくため、地域と施設をつなぎ、入居を安定的に生み出す体制を強化すべく、地域連携職の増員募集を行うこととしました。【ポジション概要】本ポジションは、在宅ホスピス「ウェルホーム」における入居促進・地域連携の中核を担い、事業成長を現場から支えるポジションです。病院、居宅介護支援事業所、訪問診療など、地域の医療・介護関係者と信頼関係を築きながら、「自宅では難しい、でも病院ではもう看られない」という方々にとっての次の選択肢をつくる役割を担っていただきます。地域連携は、単なる営業活動ではありません。その方が本当にウェルホームで過ごせるのかを見極め、どうすれば受け入れられるかを、現場とともに考え抜く仕事です。そのため、施設長・看護管理者・介護管理者と密に連携しながら、入居という結果を通じて、ケアの質と事業の持続性を両立させる役割を担っていただきます。私たちが大切にしているのは、数字とケアのどちらかを選ぶことではなく、両立させることです。稼働率や入居数といった成果は、質の高いケアを持続させるための“結果”であり、同時に“責任”でもあります。入居を通じて事業を支え、その先にあるご利用者様・ご家族様の「らしい時間」を守る。本ポジションは、ウェルホームの理念を、最前線で社会につなぐ役割だと考えています。【具体的な業務内容】・病院・居宅介護支援事業所・訪問診療への戦略的アプローチ（単発ではなく、継続的に紹介が生まれる関係構築）・入居相談数・見学数・入居率などの数値を踏まえた課題抽出と改善・施設長・看護管理者・介護管理者と連携した入居戦略の設計・実行・見学対応、アセスメント、カンファレンス参加を通じた受け入れ可否の判断支援・ご利用者様・ご家族様、医療機関との調整および入居後フォロー・紹介会社との連携、CRM（営業支援システム）を活用した活動の可視化・再現性向上「入居を決める」ことではなく、「無理なく受け入れ、良いケアが続く状態をつくる」ことがこのポジションの役割です。【ポジションのやりがい】 ◎自身の取り組みが、稼働率という明確な数字として施設運営に直結する ◎施設長や職種別マネージャーと並び、ケアと経営の両立を現場から支える中核ポジションを担える ◎「紹介が回る施設」「地域から選ばれる施設」を仕組みとして自分の手でつくる経験ができる ◎一施設の成功にとどまらず、複数施設・エリア全体を見渡す役割へと広がっていくキャリアパス入居を通じて事業を支え、その先にあるご利用者様・ご家族様の「らしい時間」を守る。その責任と手応えを、最前線で実感できるポジションです。
応募資格	【必須（MUST）】・医療・介護施設における入居促進／地域連携／営業経験・数値（入居率・見学率等）を意識した改善経験【歓迎（WANT）】・ホスピス／医療依存度の高い施設での経験・施設長・管理者と連携した運営経験・複数施設・エリアでの入居促進経験【募集拠点】 ■ウェルホーム鎌ヶ谷千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷3丁目13番16 「新鎌ヶ谷」駅徒歩9分 ■ウェルホームレジデンス八事月見ヶ岡（2026年7月OPEN予定）愛知県名古屋市瑞穂区（予定）「総合リハビリセンター」駅徒歩10分程のエリアを予定しております【求める人物像】 ①現場と対立せず、同じゴールを見てきた方・施設長・看護管理者・介護管理者と連携し、“受け入れられる条件”を一緒に作ってきた・営業都合を押し付けるのではなく、現場の負荷や状況を理解した上で調整してきた・「現場が回らない入居は、長く続かない」と分かっている ②数字に向き合う覚悟がある方・稼働率・入居数といった数字を、誰かの責任にせず自分ごととして背負ってきた・プレッシャーはあるが、成果が正当に評価される環境を求めている・「結果が出ない理由」を外部環境だけで片づけない ③ “ただの営業”では物足りなくなっている方・もっと経営や運営に近いところで、施設全体を良くする仕事がしたい・「入居を決めて終わり」ではなく、その後の暮らしまで想像して関われる仕事を選びたい・自分の経験が、次の施設・次の仕組みに活きるフェーズに進みたい ④ウェルホームの考え方に、違和感がない方・数字も大事だが、ケアの質を犠牲にするつもりはない・「誰でも受け入れる」のではなく、“どうすれば受け入れられるか”を考えることにやりがいを感じる
アピールポイント	月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/03
求人番号	6667539

採用企業情報

Mpathy株式会社

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