転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> グループ採用責任者（候補）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

グループ採用責任者（候補）

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	グループ採用責任者（候補）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	本ポジションは、M&A戦略を加速させるホールディングスの採用責任者ポジションとなります。経営直下で、戦略と人事を一体化させながらグループ拡大を推進していただきます。古賀ホールディングスでは、離脱補充ではなく純粋な成長投資として年間20〜40名・数億円規模の採用投資を行っています。人材がボトルネックとなる中、採用の成功はそのままM&A実行件数の増加に直結します。「採用責任者」であると同時に「M&A推進のキーパーソン」となるポジションです。【担当業務の詳細】 M&A戦略を進めるために、戦略と人事が密接に連携して事業を推進していくことが求められます。・グループ各社（経営幹部〜メンバークラス）の採用戦略立案・実行・企業価値・事業戦略の言語化／魅力のコンテンツ化・採用要件定義・ポジション設計・採用KPI設計・進捗マネジメント・採用ブランディング戦略の構築・採用チームの組成・マネジメント（必要に応じて増員） ※ご希望やご経験によって、制度設計、組織開発、人材開発などにも挑戦いただくことが可能です。投資先企業の人事責任者／事業責任者など、より経営に近い領域へ挑戦するキャリアパスもご用意できます。【募集背景】 M&A戦略の推進のための人事領域の機能強化グループの事業会社増加に伴い、経営幹部、マネジメント総、メンバーの採用を、強力に進める役割をお任せしたいと思っております。【提供できる機会】 ①経営戦略を“人”で実装する経験 M&A戦略を推進する中で、組織・人事戦略そのものが事業成長のドライバーになります。単なる人事実務ではなく、経営戦略を人材で実装するダイナミックな経験を積むことができます。 ②数億円規模の人材投資を動かす当事者ポジション中堅企業規模としては異例の、年間数億円単位の追加人件費投資。既存組織の延長ではなく、会社の骨格そのものを再設計していくフェーズに参画できます。 ③経営ポジションへのリアルなキャリアルート M&Aによりポジションは継続的に創出されます。採用責任者として成果を出すことで、・投資先企業の人事責任者（CHRO含む）・事業責任者・HDやグループ会社の経営ポジションなど、経営の中枢へステップアップできる現実的な機会があります。 ④経験豊富な経営陣と並走する環境 CEO・CSO・CFOはいずれも豊富な経営経験を持つメンバー。意思決定の現場に近い距離で働くことで、経営視座・財務感覚・戦略思考を実践的に吸収できる環境です。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京本社：東京都中央区日本橋小伝馬町7番2号東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩1分【給与】昇給機会：年2回、賞与：0回（年俸制）交通費（上限50,000円/月）、住宅手当、資格手当、子ども手当、時間外手当　など【勤務時間】フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） ※コアタイム 10：00～15：00 ※標準労働時間帯 8：30～17：30 ◆残業は月平均20～30時間程度です。【休日・休暇】 ※年間休日124日（2024年度実績）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業　など【福利厚生・制度】各種社会保険完備（東京金属事業健康保険組合・厚生年金・雇用・労災）財形貯蓄、社内表彰制度、独身寮、各種クラブ・レクレーション活動、屋内禁煙、企業型確定拠出年金（企業DC）など
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での中途採用業務の経験（目安：3年以上）【歓迎（WANT）】・組織開発や人事制度設計まで経験の幅を広げていきたい方・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可＜求める人物像＞・CEO（41歳）、CSO（46歳）、CFO（37歳）との密接な連携が可能な人物。・人事だけで物事を考えるのではなく、全体最適で物事を考えられる方。
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/02
求人番号	6647573

採用企業情報

古賀ホールディングス株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る