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| 部署・役職名 | 【グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部 HRBP課】シニアHRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの 組織に特化した人事を担当している部門で 人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を 約60名でサポートしています。 グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成） に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた 企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 ビジネスモデルの変革を推進する中で、人事施策の強化を進める 人員強化のため 【業務内容】 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた 人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度 タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 【働く環境】 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・RTS HRBPグループ：約8名 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・2年以上の人事経験・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 【歓迎（WANT）】 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ 人々と協力して働いた経験 ・チームでの協働経験と他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/24 |
| 求人番号 | 6621961 |
採用企業情報
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