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【AI×マーケテック企業／東証グロース上場／福利厚生充実】人材開発・育成マネージャー候補／ともにグローバルテック企業を目指しませんか？

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株式会社ジーニー

部署・役職名	【AI×マーケテック企業／東証グロース上場／福利厚生充実】人材開発・育成マネージャー候補／ともにグローバルテック企業を目指しませんか？
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、従業員数は現在1,000名規模に到達、2030年には数千人規模へと拡大する見込んでいます。 ※566名（2023）→617名（2024）→877名（2025年）→1,000名超（2026）今後も成長ドライブを加速させるべく、社員一人一人の人材育成やキャリア開発、従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増しています。「最新の人事知識を吸収しつつ」、「全社展望に対する事業や組織の現状GAPを特定し」、「経営陣や各部署と連携して最適な企画や問題解決を定義できる」マネージャー候補として下記課題を一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 ■業務内容ご入社後は階層別研修の運営から始め、人材開発・育成の企画設計にも携わっていただきます。弊社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。その後は人材開発・育成に留まらず、組織開発や他人事領域のプロジェクトや兼務も柔軟に取り組むことができます。 ※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります【入社後～オンボーディング】・階層別の研修企画・設計　新卒～新任MGR向けの研修構築　各階層の階層別研修企画・運営実行・タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成　幹部候補の個別育成プランの作成および支援　部長/幹部向け研修の設計・企画　サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行【今後取り組んでいただきたいこと】・人事企画・組織開発（上流工程への参画）　組織のミッションやバリュー、ならびに制度設計～社内浸透　研修効果測定・施策を振り返り、中期経営計画に落とし込んだ人材開発戦略の立案　経営陣や事業部と連携した組織・マネジメント課題の特定・解決策の実行支援　組織の急拡大に対応したOJT体制強化とオンボーディングプランの設計　組織フェーズやコンディションに合わせた幹部候補人材の検討、登用フローの仕組み化 ■ポジションのミッション・ジョインする価値・経営層や事業責任者、組織と連動する人材開発の推進　それぞれの事業状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、　課題を逃さずスピーディーに企画設計～実行～改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。・事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った人材開発・育成の施策設計　広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、AI事業（立ち上げ～成長期）など、　フェーズの異なる事業ごとに最適な人材育成戦略を設計する必要があります。　各課題と向き合いながら、プロジェクトベースで様々な施策を企画～実行までを一気通貫×インハウスで形にし進めることができます。・採用・組織開発など人事横断での連携による視野の拡大　各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×人材開発、人材開発×組織開発のように各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、　課題に対する新たな気づきや、多角的な視点から人材開発の課題解決に取り組むことができます。 ■組織構成配属部署：人事部人材開発グループ（MGR1名、スタッフ4名）人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「HROps」のグループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。平均年齢は30代の落ち着いた雰囲気のグループです。
労働条件	【給与】年収 700万円〜 1200万円月給：500,000円～ ∟基本給：359,551円～ ∟固定残業手当（50時間分）140,449円～ ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※給与は経験・能力により応相談 ※50時間を超える時間外手当は別途支給　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。　業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。【待遇・福利厚生】・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会【保険】・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）【諸手当】・交通費全額支給【働き方】・週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。　※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます・就業時間は10:00～19:00に設定しております。　※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。　例）8:00～17:00、12:00～21:00など
応募資格	【必須（MUST）】下記のいずれかのご経験をお持ちの方・経営層や事業部と連携した人材開発・育成の実務経験2年以上（例：階層別研修の企画・設計、幹部候補育成、研修効果測定など）・経営層や事業部と連携した組織開発の実務経験2年以上（例：組織課題の特定・解決、OJT体制構築、幹部登用フロー設計など）・人事・組織コンサルタントとして、クライアント課題の特定～方針策定～　社内研修や人材育成プログラムの0→1での設計・実施経験3年以上【歓迎（WANT）】・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験・データ分析及び問題解決能力に優れた方・課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり上場企業女性管理職実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実海外事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/02
求人番号	6607145

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