転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【人事マネージャー】「採用戦略」と「組織づくり」を統括 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜本ポジションのミッション＞ 同社の人事・採用マネージャーとして、事業成長に直結する「採用戦略」と「組織づくり」を統括し、スピードと再現性を両立した採用体制・人事基盤を構築・推進していただくことがミッションです。 ▼具体的なミッション ・四半期／年間の採用計画達成（職種・人数・タイミング設計含む） ・面接設定率、内定承諾率の最大化 ・早期離職率の低下、定着率の向上 ・採用ブランディング戦略の設計・推進 ・事業フェーズに応じた人材ポートフォリオの最適化 ＜業務内容＞ 事業成長を支える採用・組織づくりを、戦略〜実行〜改善まで一貫してリードしていただきます。 経営・現場と密に連携しながら、人事領域の意思決定を担うポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・全社採用戦略の策定（職種設計／要件定義／チャネル設計） ・年間／四半期採用計画の立案および進行管理 ・母集団形成〜スカウト〜選考〜クロージングまでの統括 ・採用オペレーションの設計・改善・仕組み化 ・オンボーディング設計、入社後フォロー体制の構築 ・評価制度・人事制度の運用および改善設計 ・現場責任者／経営陣との採用要件・組織課題のすり合わせ ・人事メンバー／外部パートナーのマネジメント（状況に応じて） ＜ポジションの魅力＞ ◎ 経営と並走し、組織づくりの意思決定に関われる 採用はもちろん、組織設計や人材戦略を経営視点でリードできます。 ◎ 「人事の型」をつくるフェーズ 整っていないからこそ、制度・フロー・判断軸を自ら設計できます。 ◎ 事業と直結した手触りのある成果 採用した人材が活躍し、事業が伸びる実感をダイレクトに得られます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都渋谷区 【勤務時間】 ・フレックスタイム制 ※12:00－17:00がコアタイム 【想定年収】 800〜1200万円 【福利厚生】 ・社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険） ・労働保険（労災保険・雇用保険） ・通勤手当（厳密には実費精算による会社負担） ・健康診断 ・ランチ補助 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ※休日稼働があった場合は振替休日を取得 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用の実務経験（目安5年以上、または採用戦略設計の経験）・経営／現場と対話しながら要件定義・意思決定を行った経験 ・エンタメ／広告／クリエイティブ業界への興味関心 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー／スタートアップでの人事・採用マネジメント経験・エンタメ／広告／制作会社での人事経験 ・労務・評価制度設計に関する知識、社労士との連携経験 ・組織拡大フェーズ（30名〜100名以上）の人事経験 【求める人物像】 ・「人事は事業成長のドライバーである」と本気で考えられる方 ・不確実性の高い環境でも、自ら考え仕組みをつくれる方 ・経営視点と現場視点の両方を持ち、橋渡しができる方 ・組織と個人に誠実に向き合い続けられる方 ・ゼロから仕組みをつくり、磨き込み続けることを楽しめる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 6576298 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メディカル
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です