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【Talent】Assurance_個別労務相談担当_Supervising Associate
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
特集求人
EY Japan株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 【Talent】Assurance_個別労務相談担当_Supervising Associate |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
私たちは、各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。具体的には、以下業務をご担当頂きます。 ・個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決 ・法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案 ・経営層への提案: 経営層に対して、労働政策や制度に関する具体的な提案。 ・リスク管理の実施: 労務安全衛生領域におけるリスク管理を行い、企業の安全を確保 ・関係省庁等との対応: 関係省庁との連携を強化し、円滑な業務運営を実現 ・現状分析・課題抽出: グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を踏まえた現状分析を行い、課題を明確化し、対応対策を展開。 想定ポジション: 統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。 キャリアパス:（求める人物像） ・企業において労働政策、労務チームのリーダー以上の経験をお持ちの方 ・変化に柔軟に対応できる方。 ・チームワークを重視し、関係者とのコミュニケーションを大切にできる方。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業労務における実務経験が５年以上・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方。 ・懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方 【歓迎（WANT）】 ・本社労務部門での実務経験がある方は歓迎・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方。 ・プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方。 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/21 |
| 求人番号 | 6575437 |
採用企業情報
- EY Japan株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【代表者】 松浦 利治
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
【事業内容】
日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等
【当社について】
EY Japanでは、2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。
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