転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
人事（責任者候補）
年収：800万 ～ 900万
採用企業案件
株式会社UPDATER
-
- 資本金143百万円
- 会社規模101-500人
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
| 部署・役職名 | 人事（責任者候補） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【採用背景】 私たちは新電力の事業からスタートし、創業当時から脱炭素を中心に社会課題解決に向き合ってきました。今後は脱炭素のみならず、衣食住をはじめとしたライフスタイル全般に市場を広げ、社会課題解決に幅広く取り組んでいます。事業が多角的に拡大していくなかで様々な新規事業が立ち上がっており、それに伴い毎年20-30名以上の方が入社されています。 一方で、急拡大する組織や事業成長を支えるためには組織全体の基盤強化が急務となり、より一層スピード感を持った事業成長が実現できるよう、今後は人事チームとしても研修、育成、カルチャー醸成に注力することとなりました。 研修や育成を中心に部署を横断しながら、幅広く推進いただける人事チームのコアとなるメンバーを募集いたします。 【ポジションの魅力】 ・人事の中でも一つの領域に絞らず、全方位的に経験を積んでいただけます。 ・経営層とのコミュニケーションが多く、人事観点だけでなく経営観点でも知見を得られる環境です。 ・課題の発見から解決まで一貫して取り組むこともでき、各事業本部ともコミュニケーションを取りやすい環境にあります。 【業務内容】 スピード感を持って事業をグロースさせるための組織作りを担っていただきます。 まずは弊社の人材開発プログラムの企画運用、カルチャーの醸成などを中心に業務を推進いただきます。 また、その他にも人事チームでは人材の採用、事業と社員が両輪で成長していくための組織開発や評価/制度などを企画推進中です。ご自身がやりたい分野・得意分野からお任せしたいと考えています。 ※ご経験に応じて、業務アサインを検討させていただきます。 ■まずはお任せしたい業務 ●人材育成/研修企画 ・社員の成長段階に合わせた効果的な研修プログラムの企画／開発／実施 ・管理職やメンバーレイヤーのスキルアップ、リーダーシップ開発と専門性強化 ・人事施策効果の分析／評価、改善提案、データに基づいた効果測定と継続的な改善 ●中途採用業務 • 既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 • その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 • 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング • 紹介会社とのリレーション構築 • 採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 • ダイレクトリクルーティングの企画、実行 • リファラル採用の推進 • 内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等 ■その他人事チームで推進している業務 ●カルチャー作り ・インナーコミュニケーション設計 ●人事制度の定着に向けたシステム構築や運用設計 ・人事制度の見直し/運用 ・システム導入 ●採用広報 ・PRと連携した記事のリリース企画 ・採用イベントの企画/運用 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 （試用期間3ヶ月有） ■昇給 年2回（会社の業績、自身の実績により） ■賞与 年2回（会社の業績、自身の実績により） 【勤務地】 東京都世田谷区三軒茶屋２‐１１‐２２ サンタワーズセンタービル8階 【勤務時間】 10時00分〜19時00分 ＊時差勤務、時短勤務、リモートワーク可 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇 【福利厚生】 交通費支給（上限3万円） 近隣住宅手当 サンキュー手当 ウェルカムランチ ドリンクバー メンター制度 【加入保険】 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・スタートアップにおけるグロース期の人事を経験されている方・事業会社での人事経験（特に研修企画/採用の業務経験）2年以上 • 採用管理システム（ATS）の活用経験など一定のITリテラシーがある方 • 組織を横断し、多様なステークホルダとの関係構築力 【歓迎（WANT）】 ・労務に関する企画／制度／規程改定や運用実務経験・給与計算／社会保険の実務経験 ・人事制度の企画運用経験 ・カルチャー浸透、インナーブランディングに関連する業務経験を1年以上 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・組織開発の経験 【求める人物像】 ・弊社事業に共感し、共感していただける方 ・アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・カオスな状況でも柔軟に対応し、主体的に動ける方 ・チームとの協働を大切にし、複数のステークホルダーとの交渉を粘り強く行える方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/19 |
| 求人番号 | 6570601 |
採用企業情報
- 株式会社UPDATER
-
- 資本金143百万円
- 会社規模101-500人
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
-
会社概要
【設立】2011年5月
【代表者】大石 英司
【資本金】1億円（資本準備金 1億4,391万4千円） ※ 2025年8月31日現在
【従業員数】98名 ※2025年3月31日現在
【本社所在地】東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22
【事業内容】
・Climate-Tech事業「みんな電力」（電力小売事業、再エネ発電所の開発・販売・メンテナンス、地域新電力コンサルティング事業等）
・Well-being Tech事業「みんなワークス」
・SDGsプラットフォーム事業「TADORi」等
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です