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| 部署・役職名 | 障がい者雇用採用 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社グループの障がい者雇用担当として、当社グループのポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行 等 幅広く担っていただくポジションです。 ★当社グループ全体のInclusion＆Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。当社グループの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、当社らしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。HR CoEとして当社グループを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。 |
| 労働条件 |
■年収：900万円～1,200万円 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■勤務時間：コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分／裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）） ■休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ■保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■福利厚生：カフェテリアプラン制度、住宅支援、厚生施設、財産形成（退職金・DC年金制度、従業員持株会、財形貯蓄 他）、健康管理 他 ■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・管理職の経験・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity＆Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【歓迎（WANT）】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理）・新規企画の立ち上げ経験（企画業務） 【求める人材像】 ・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある方 ・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/21 |
| 求人番号 | 6570238 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 生成AIの普及は、SIerにとってシステム開発における人手不足解消に繋がる一方、労働集約型事業モデルの転換を迫るものと言われています。SIerの顧客提供価値が変わっていくことは、個人の中長期的なキャリアを考える上でも、重要なポイントになるものと思量しております。
- (2026/01/18)
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