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| 部署・役職名 | 人事企画担当（責任者候補） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務の概要 「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。 本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。 いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。 その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。 事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ■業務の詳細 ・社員の「成長」を起点にした 人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） 人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ・組織をより良く・強くするための エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 組織カルチャーの浸透とアップデート ・中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた 中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規について知識評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経験 データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 100人以上の事業会社、または、人事コンサル会社での人材開発・人事制度設計の経験 【歓迎（WANT）】 人事制度を複数回策定・運用した経験階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験 採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験 事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる 変化に対する柔軟性がある 能動的に行動することができる Valueに共感がある |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/24 |
| 求人番号 | 6570236 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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