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新卒採用担当｜「個の才能」を組織の資産へ。次世代のコアメンバーを見出すリクルーター
年収：
800万 ～ 1100万
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採用企業案件
株式会社FUSION
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- 会社規模31-100人
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 新卒採用担当｜「個の才能」を組織の資産へ。次世代のコアメンバーを見出すリクルーター |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◾️弊社について 株式会社FUSIONは、クリエイティブとデジタルの二項対立が進む広告業界において、 「日本で最もクリエイティブ力のあるデジタルエージェンシー」を目指しています。 人の心を動かすクリエイティブと、効果を最大化するデジタル広告の両立 をテーマとするインターネット広告事業を展開しております。 マスとデジタル、認知型広告と獲得型広告といった既存の枠組みにとらわれることなく、 マーケティングの本質を見つめながら、あらゆる人材・手法を融合させることで、 数々の課題解決に取り組んでおります。 ◾️業務内容 「個の才能」を「組織の資産」へ。次世代のFUSIONをゼロからデザインする。 FUSIONの未来を担う新卒候補者の母集団形成から、選考体験の設計、内定後のフォローまでを一貫して担当します。 単なる「作業」としての採用ではなく、自社のビジョンを言語化し、学生のキャリア観に深く入り込むことで、数年後のFUSIONを支えるコアメンバーを定義・獲得していくポジションです。 ◾️具体的な職務内容 ・ターゲット層に刺さる採用ブランディングの企画立案（イベント、SNS発信、記事制作） ・主要大学やダイレクトリクルーティングツールを活用した母集団形成 ・会社説明会・座談会・ワークショップ等のコンテンツ企画および登壇 ・選考フローの管理・改善（面接官のトレーニング、評価基準の統一） ・内定者フォローおよび入社前研修の企画・運営を通じたエンゲージメント向上 ・採用データ（エントリー率・通過率・承諾率）の分析に基づいた戦略のアップデート など ◾️FUSIONで得られる経験 ・急成長フェーズにある企業の「組織文化」そのものを作っていく手応え ・経営陣と密に連携し、経営戦略に直結した採用戦略を立案・実行できる環境 ・広報・マーケティング視点を掛け合わせた「攻めの人事」としてのキャリア |
| 労働条件 |
＜勤務地＞ 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 19階 ＜雇用形態＞ 正社員 ＜就業時間＞ フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） ＊コアタイム：11:00〜15:00 ＊リモートワーク（週1）可 ＜休日＞ 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ＜福利厚生＞ ・昇給機会 年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限：3万円/月） ・社用PC支給（MacBook / Windows選択可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での新卒採用経験（2年以上）、または人材紹介・求人広告等の営業経験がある方・FUSIONのビジョンに共感し、それを自分の言葉で学生へ情熱的に語れる方 ・複数のタスクを同時並行で進行できるプロジェクト管理能力 【歓迎（WANT）】 ・SNSを活用した採用広報の経験・インターンシップ及び新入社員研修の企画・運営経験 ・学生団体や大学とのリレーション構築経験 ＜求める人物像＞ ・変化を楽しみ、自ら泥臭く行動して突破口を見つけられる方 ・人の成長や可能性を信じ、相手の人生に真摯に向き合える方 ・「採用して終わり」ではなく、その後の活躍までを見据えた視点を持てる方 |
| アピールポイント | マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 6560661 |
採用企業情報
- 株式会社FUSION
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- 会社規模31-100人
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2020年3月9日
【代表者】前田 遼介
【従業員数】50名
【本社所在地】東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 19F
【事業内容】インターネット広告事業
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