1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【戦略人事/HRBP】 急成長するデジタル戦略拠点の組織を創る。経営直結の採用・育成・組織開発リーダー

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【戦略人事/HRBP】 急成長するデジタル戦略拠点の組織を創る。経営直結の採用・育成・組織開発リーダー

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【戦略人事/HRBP】 急成長するデジタル戦略拠点の組織を創る。経営直結の採用・育成・組織開発リーダー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【求人のポイント】
「人」が主役の戦略拠点： 大手メーカーのDXを牽引するデジタル専門会社の「組織創り」の核心に携われます。

高い裁量と経営の距離： 経営層と密に連携し、現場の課題を汲み取りながら人財戦略を自ら企画・実行できる環境です。

HRBPとしてのスキルアップ： 単なるオペレーション業務ではなく、データに基づいた採用マーケティングや人財ポートフォリオの構築など、市場価値の高い経験が積めます。

柔軟な働き方： 年間休日125日、ワークライフバランスを重視した、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍する組織です。

【仕事内容】
大手グローバルメーカーのデジタルCoE（戦略拠点）として、事業の進化と市場競争力の向上を「人財」の側面からリードしていただきます。 ご自身の強みや志向（Will）に合わせ、「採用」または「育成（L＆D・組織開発）」のいずれか、もしくは両方の領域を横断的に担当いただきます。

■具体的な業務内容
1,採用戦略（新卒・キャリア）： ＊ 事業計画に基づいた採用計画の立案とプロセス管理。
・採用マーケティング、ブランディングの強化。
・外部副業人財の活用施策や、データに基づいた効果測定と改善。
2,育成・組織開発（L＆D）：
・事業成長に直結する次世代リーダー育成プログラムの企画・運営。
・人財データの分析を通じたスキルマッピングとポートフォリオ管理。
・D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進と組織活性化。

【配属組織・チームの雰囲気】
人財マネジメントに特化した専門部署（約10名）への配属となります。 チームは「管理部門の枠」に収まらず、事業部に深く入り込み「現場に寄り添う」姿勢を大切にしています。中途採用メンバーも多く、フラットで風通しの良い、建設的な議論が活発に行われる環境です。

【この仕事の魅力】
デジタルの力で社会課題を解決しようとする組織において、最大の資産である「人財」をどう動かすか。自分の企画が組織の成長（事業の加速）に直結する手応えを感じられます。 「人財起点で事業を変えたい」という意欲を持つ方にとって、戦略人事・HRBPとしてのキャリアを深める絶好のステージです。
労働条件 ■雇用形態
正社員
試用期間 3ヶ月

■勤務地
京都府 向日市寺戸町九ノ坪53番地
JR桂川駅

■想定年収
＜予定年収＞
650万円～1250万円
・賞与：年2回（6月・12月）
・昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

■勤務時間
9:00～17:30
※フレックスタイム制度あり/ コアタイムなし 標準労働時間7.75時間

■休日休暇
完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始、ハートフル夏季休暇（6～10月中 9連休）、
連続休暇（7連休以上）、ゴールデンウィーク休暇（7連休以上）、年間休日125日（2025年度）、年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）、 長期リフレッシュ休暇（2カ月）・
マイビジョン休暇（3週間）・ マイライフ休暇（2週間）、特別看護休暇、特別介護休暇、
その他特別休暇、各種慶弔休暇 など

■加入保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険 ほか

■福利厚生 社宅制度
健康診断
親睦イベント
リゾート施設（法人メンバー会員加入）
共済会　ほか
仕事と家庭を両立する社員を支援する制度

社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。

副業：可能（申請して認可されればOK）
応募資格

【必須（MUST）】

（次のいずれか）
・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識
・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見
　　＋
（必須）
・コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル
・自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力
・事業・組織への興味関心: ODC事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿勢

【歓迎（WANT）】

・人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel,HRMS（SuccessFactorsなど）の利用経験
・学習開発（L＆D）や研修企画の知識・経験
・D＆I推進に関する知見や経験
・HR関連の法令知識

◆歓迎する人物像
ソフトウェア技術者としての専門能力を高めたいという強い思いをもった方。
ソフトウェア技術者とはプログラムの設計だけにとどまらず、ユーザの業務分析やシステム全体の設計も担当します。技術力はもちろんのこと、ユーザやプログラム委託企業との折衝もあり、コミュニケーション能力なども高い次元で要求されます。入社後の研修プログラムは充実していますので専攻分野は問いませんが、ソフトウェア開発への意欲、適性などは重視します。
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/01/19
求人番号 6559625

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る