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| 部署・役職名 | 【部長クラス】コーポレート部門シニアHRビジネスパートナー |
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| 仕事内容 |
【配属組織名】 人財統括本部 コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部 【配属組織について（概要・ミッション）】 コーポレートの各部門に対しHRビジネスパートナーとして人事勤労総務業務に関するサポートを提供します。 実務面ではコーポレート部門のHR COEである本社勤労部と連携し支援をえながら、各部門の経営課題の解決や、人財関連施策の展開・浸透に向け、幹部・管理者層と協力し、一般従業員の声も聞きながら、施策を推進していきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・当社のコーポレート部門の組織・人事・エンプロイーリレーション領域における課題解決を部門に深く入り込んで担当頂きます。 ・コーポレート部門を管掌する経営層、職場を纏める管理者層、HR関係者（コーポレート他部門のHRビジネスパートナーやCOE、OPE関係者）と関わることができ、コーポレートとして全社への専門的サポートの提供、更には関係する事業部門との連携からビジネスの見識・経験を広げる機会も多くあります。 【募集背景】 今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にありコーポレートビジネスパートナリング部としての役割も変化・拡大しています。HRビジネスパートナーとしてコーポレート各部門へのさらなる事業貢献推し進めることは喫緊の課題となっており、組織体制の強化を図るため人財を募集します。 【職務概要】 本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部シニアビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略の提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労部などとも連携していきます。 経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに当社グループ全体としての業績向上に貢献します。 本ポジションは上記の個人の部門担当に加え、シニアHRビジネスパートナーとして、同部内で他の部門を担当する複数のHRビジネスパートナーの活動や人財育成もマネジメントします。 【職務詳細】 ・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、部門の事業の発展のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。 －部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・計画・実行を、中・大規模なグローバル組織に対しておこないます。 －幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施していきます。 －部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。 －部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。 ・コーポレートビジネスパートナリング部のシニアHRビジネスパートナーとして、他のHRビジネスパートナーを指揮命令・育成し、部内の活動の横ぐしをさす役割も果たします。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 （魅力・やりがい） ・部門ごとに専門性に特色があるコーポレート部門を組織・人事の面からサポートし、専門性による事業への貢献を身近に感じ、ともに貢献していく経験ができます。 ・コーポレートビジネスパートナリング部には、他部門を担当する他のHRビジネスパートナーがおり、自身の担当部門だけでなくコーポレート部門全体の役割や活動を理解し知見を得ることができます。特にシニアHRビジネスパートナーについては、他のHRビジネスパートナーを指揮命令下に持つことにより、自身の担当部門のみならず部下の担当部門など幅広い知見を得ることができます。 ・当社のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。 （キャリアパス） ・事業貢献を実感し事業への理解が深まるHRビジネスパートナーとしての経験ができることに加え、事業部門のHRビジネスパートナーとはやや異なる専門性の高いコーポレート部門のHRビジネスパートナーを経験することはキャリアパスとして貴重な経験になります。 【働く環境】 ①コーポレートビジネスパートナリング部は約10名の組織です。 ②メンバーはHRとして一定の経験を積んだシニアビジネスパートナー（部長相当職）、ビジネスパートナー（課長相当職）が中心。個人個人が複数の担当部門をもちサポートしています。担当部門ごとに個別の活動・対応になりがちな面もあるので、コーポレートビジネスパートナリング部内での打合せを毎日実施し、情報交換や相談・議論を行っています。 ③シニアHRビジネスパートナーは複数のビジネスパートナーを指揮下に持ち、部としての活動に横ぐしを指す役割も持ちます。 ④業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 8:45～17:15（実働7時間45分、休憩45分）※フレックスタイム制あり 【雇用形態】 正社員（試用期間：3か月） 職位：部長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【待遇・福利厚生】 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。 【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日124日（2021年度） ■年次有給休暇24日（試用期間中は3日）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見②幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度への理解・知識 ③事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル ④事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ⑤グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 ⑥HRビジネスパートナーとして高い能力レベルを達成する業務経験（10年以上の業務経験） ⑦（PM）マネージャとしての組織マネジメント経験（5年以上） 【最終学歴】 学歴不問 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/16 |
| 求人番号 | 6550085 |
採用企業情報
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