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【人事責任者候補】20260115

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【人事責任者候補】20260115
職種	採用制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	■会社概要「セールスとマーケティングを駆使し、無限の可能性を引き起こす」を理念に、デジタル広告を中心としたマーケティング支援を主軸事業として展開しています。デジタルマーケティング事業では、不動産、金融、人材といった高単価で営業プロセスが重要なリード獲得型ビジネスに特化した広告運用を中核に、戦略設計から実行・改善までを一気通貫で支援。特定媒体に依存しない広告成果創出力を強みに、クライアントの事業成長に伴走しています。現在は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、採用・育成・制度を一体で設計できる人事体制の強化が急務となっています。 ■募集背景事業成長に伴い、「採用人数・職種の増加」、「ミドル〜マネジメント層の強化」、「組織フェーズに即した評価・育成設計」、といった人事課題が顕在化しています。今後の成長を見据え、採用を中核に、人事領域全体を戦略的にリードする責任者ポジションを新設することになりました。「制度を回す人事」ではなく、事業成長に直結する人事・採用戦略を設計し、実行まで担える方を求めています。 ■ミッション事業戦略と連動した人事・採用戦略を設計・実行し、継続的に成果を出せる組織・人材基盤を構築することがミッションです。特に、以下を中核テーマとして担っていただきます。・採用を起点とした組織成長の再現性構築・経営陣・事業責任者との連携による人材要件の高度化・組織拡大に耐えうる人事制度・育成基盤の整備 ■業務内容人事責任者として、戦略立案から実行・体制づくりまで幅広くお任せします。 ※ご経験・志向に応じて、実務／マネジメント比率は調整可能です。 1．採用戦略の設計・実行（中途・新卒）・全社採用戦略・KPI設計・経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義・人材要件設計・採用広報／採用ブランディング戦略の立案・実行・採用チームのマネジメント及び採用プロセスの最適化 2．人事制度・組織基盤整備・人事制度（評価・等級・報酬制度等）の設計・整備・運用・組織フェーズに応じた制度アップデート 3．組織開発・人材開発・育成・研修体系の設計・運用・キャリア支援施策の企画・推進 4．その他・人事ガバナンス体制の構築・運用・M＆A後のPMIにおける人事連携・統合支援（必要に応じて） ■このポジションの魅力・経営陣と近い距離で、人事・採用戦略の立案と実行に関わることができます。・採用を中心に、人事制度や組織づくりまで幅広く担当することができます。・多様な事業や職種の人材採用に携わる経験を積むことができます。・裁量が大きく、スピード感のある環境で意思決定を行うことができます。・将来的にCHROなど、上位のキャリアステップを目指すことができます。 ■配属部署管理部（全体8名）・管理部長（40代・公認会計士）・人事：2名（20代）・経理：2名・総務：3名 ※管理部門全体で今後も体制強化予定です。 ■働く環境・カルチャー当社はこれまで、新卒および未経験・第二新卒層を中心に採用を行ってきたことから、平均年齢は28歳と若く、素直で柔軟なマインドを持つ社員が多い組織です。変化や改善に対して前向きな風土が根付いており、組織開発や人事制度の設計・アップデートにおいても、協力的に関与してくれるメンバーが多いことが特徴です。また、代表も36歳と若く、スピード感のある意思決定を行うため、環境変化に対して柔軟かつ迅速に対応できる組織体制が整っています。「会社をより良くしたい」「組織を成長させたい」という想いを持ち、主体的に仕組みづくりに関与したい方にとって、提案や挑戦が歓迎され、実行まで進めやすい環境です。社風は明るくフラットで、成果と合理性を重視しつつ、個々のワークライフバランスも尊重しており、「働きがいのある会社」ランキングや「ベストベンチャー」にも選出されています。
労働条件	【雇用形態】・正社員・契約期間：定めなし・試用期間：3か月（条件変更無し）【勤務地】・東京都千代田区・最寄り駅：飯田橋、九段下・転勤：なし・受動喫煙対策：屋内全面禁煙【勤務時間】・9：00~18：00 ・休憩時間：60分・残業：あり（平均20～30時間程/月）【給与】・月給制・昇給：あり・賞与：年2回・固定残業代：あり（固定残業時間を超える時間外労働時間分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給）【休日休暇】・年間休日：120日・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇【各種保険】・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険【諸手当】・役職手当（チーフ職以上）・家賃手当（「飯田橋」「九段下」から2駅以内3分の1）・家族手当（健康保険上の扶養配偶者：月1万円、子供1人あたり：月5千円）・交通費全額支給（上限3万円まで）【福利厚生】・健康診断・産休・育休制度・勤続休暇・手当制度（5年間勤続で土日含む10連休及び10万円の手当支給）・昼食補助（弁当購入代金の補助）・資格取得支援制度（資格取得に必要な研修や試験の費用を3分の1支給）・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（飲み放題）等
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における採用・人事業務の経験（5年以上）・採用戦略の立案～実行までの一連の経験・経営層や部門責任者との連携・調整の経験・プレイングマネージャーとしての実務推進力【歓迎（WANT）】・ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験・新卒採用の企画・推進経験・人事領域でのPMI（M＆A後統合）経験・HRBPやタレントアクイジション領域での専門性
アピールポイント	管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/15
求人番号	6539061

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