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人事・採用｜採用を起点に、組織と事業の成長をつくるHR （シリーズA）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事・採用｜採用を起点に、組織と事業の成長をつくるHR （シリーズA）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】私たちは、長期資産形成に特化した新しい投資サービスを提供するフィンテック企業です。 2023年に8億円、2025年3月にはシリーズAで20億円を調達し、2024年の正式リリース以降、急速に事業を拡大しています。現在は取扱い銘柄数の大幅拡充や日本円現金口座・スマート積立投資機能、複数ポートフォリオ機能の追加を推し進め、金融インフラそのものを創り上げる希少性の高い挑戦を進めています。【チームについて】創業4年目で、フルタイムメンバーは30人。組織の半分以上がエンジニア・デザイナーで構成されたプロダクト開発中心の組織で、業務・コーポーレート機能は最小限の人員で効率的に運営しています。メンバーのバックグラウンドは、財務省やFintechベンチャーのような金融系、DeNAやYahooのようなメガベンチャー系、マッキンゼーやTakramのようなコンサル系など多岐に渡っており、ミッション実現のためにベストな人材を集めています。【募集背景】当社は、「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」をミッションに掲げ、手軽に米国株・ETFでの高度な資産運用を実現できるサービスを開発・提供しています。25年11月には自動運用サービスをリリースし、より幅広い投資ニーズに応えられるようになりました。さらなる事業や組織の成長に向け、成長に必要なポジションの採用を始め、カルチャーの浸透、社員のエンゲージメント向上に資する企画や制度の構築を、マネジメントと密に連携しながら推し進める人事・採用担当を募集します。【ミッション】人事・採用担当として、事業・組織の成長に直結する採用を中心にリードしつつ、組織づくりの基盤となる制度・カルチャーの強化までを一気通貫で推進いただきます。採用の予実管理を通じて採用活動を改善し、難易度の高い職種も含めた採用の勝ち筋と、現場を巻き込み採用が回り続ける仕組みを構築いただきます。・事業や組織の成長に必要なポジションを定義し、採用計画の策定〜予実管理〜採用活動のリード・中長期的な採用を強化していくための広報体制の構築また、入社時は上記の採用や広報を中心にリードいただきつつ、中長期的には制度設計やカルチャー浸透など、会社の成長の根幹となる組織開発をリードいただくことを想定しています。 ※ご志向性や入社後のパフォーマンス等に応じて、将来的には人事部門長としてHR領域全体を管掌いただくキャリアや、管理部門長としてコーポレート全体を管掌いただくキャリア等、柔軟に検討したいと考えています【業務内容】人事・採用担当として、下記を中心にお任せいたします。 ■採用業務全般・採用要件定義（採用背景整理、求める人物像の言語化、ポジション設計）・採用計画の策定、KPI設計、予実管理（採用進捗・課題の可視化、打ち手の設計）・採用手法の検討・実行（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト運用設計、文面改善、候補者体験の向上）・選考プロセスの設計・運用（面接設計、評価基準の整備、候補者とのコミュニケーション）・入社決定までのクロージング・オンボーディング（動機形成、オファー設計のサポート） ■採用広報・採用広報の企画（イベントや広報記事等の計画）・各種広報施策の実行 ※採用対象は全方位に渡り、エンジニア/デザイナー/PdM等のプロダクト開発人材をはじめ、金融専門職（クオンツ/コンプライアンス/証券オペレーション等）、事業開発等のビジネス人材まで幅広く含まれます ※各ポジションの難易度や優先度を踏まえながら、採用の設計〜実行までをリードいただきます【このポジションで得られる経験・魅力】・採用が最も事業成長に直結するフェーズのため、経営メンバーと近い距離且つスピード感を持って価値創出に向けた活動をリードいただけます・採用の実行に留まらず、「必要な人材を定義する」「採用の仕組みをつくる」ところから担うことができます・組織の急成長期の採用だけでなく、規模の拡大に伴う評価制度・カルチャー形成など組織づくりまで幅広く挑戦いただけます・会社の成長に直結するテーマに対して、企画〜実行〜改善まで一気通貫で推進できる裁量があります【PC / 使用ツール】・OS：Mac or Windows を選択可能・ATS(採用管理ツール)：HERP ・ダイレクトリクルーティング：BizReach, LinkedIn, Findy, スタクラ等・勤怠管理：freee人事労務・その他：Notion, Slack, GoogleMeet, Figma など
労働条件	【勤務体系】勤務時間・フレックスタイム制（コアタイム 10:00-15:00 ※内休憩1時間）休日・休暇・完全週休2日制（土・日）・国民の休日・年末年始休暇・有給休暇・有給病気休暇・慶弔休暇・特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）【試用期間】あり (3ヶ月) 【福利厚生】 ■ 業務生産性向上 / 学習サポート・生成AIツール活用促進 (Chat-GPT を全社員に提供、それ以外のAIツール試用目的で月間 6,000円まで補助) ・業務に関連する書籍買い放題・学習費用一部負担 (資格取得や技術カンファレンス参加費など) ■ 健康維持 / 働き方改革・定期健康診断 (偶数年齢の婦人科検診, 35歳以上の差額ドックあり) ・インフルエンザ予防接種補助・ベビーシッター補助 ■ 社内コミュニケーション促進・社員交流イベントの開催 (不定期) や 1泊2日オフサイトの開催 (年1回) ■ ストックオプション・従業員のメリット最大化を目的に、2025年8月に税制適格ストックオプションに切り替え・前年度における会社の業績や各従業員の等級・人事評価等を考慮し、年1回付与 ※その他概要は面談時にご案内します
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における採用実務経験・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験【歓迎（WANT）】・採用広報や発信（note/イベント/登壇/コンテンツ企画等）の経験・スタートアップやベンチャー企業における人事・採用担当実務経験・採用KPI設計、採用計画の策定、進捗管理の経験・人事制度（評価・等級・報酬）の設計または運用に携わった経験「求める人物像」・当社が掲げる「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」のミッションに共感いただける方・Valuesに共感いただける方　（Values：顧客執着・挑戦する・みんなでつくる・とことんやる・光の速さ）・事業・組織の成長を見据え、採用を「作業」ではなく経営課題として捉え推進できる方・現場や経営と密に連携しながら、スピード感を持って意思決定と実行を回せる方・変化の大きい環境を前向きに楽しみ、必要なことを自ら拾いにいける方・採用だけでなく、制度・カルチャーなど組織づくりにも関心がある方
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/15
求人番号	6535035

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