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【人事労務（リーダー）｜大阪／ハイブリッド勤務】JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で人事労務リーダーをお任せします！

年収：800万～ 1100万

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株式会社TRAILBLAZER

部署・役職名	【人事労務（リーダー）｜大阪／ハイブリッド勤務】JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で人事労務リーダーをお任せします！
職種	労務・給与制度企画・組織開発
業種	その他
勤務地	大阪府
仕事内容	＜事業説明＞当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。＜募集概要＞当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 2023年10月に設立されて以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でプレイングマネージャーとしてチームを牽引していただけること期待しております。また、組織としてもJR西日本からの出向者が多く、いずれは帰任されることから当社のプロパー社員として業務を引き継いでいただくことも想定しております。＜募集背景＞業務量増加による増員のため＜具体的な業務内容＞・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き・各種人事施策の企画・運用業務（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）・勤怠・衛生管理の業務（労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等）・人事・給与・勤怠システムの運用業務・雇用契約、異動関係の事務業務・人員・人件費集計その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可） ※出社頻度は週2～3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。＜ポジションの魅力＞・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。・発足２年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。＜組織構成＞配属先：人事労務部人事労務部長（40代男性）-担当部長（40代男性）-メンバー3名 ※部長、担当部長、メンバーの1名はJR西日本からの出向者＜選考フロー＞書類選考の後、2回程度の面接を予定しております。ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンラインまたは対面での実施を想定しています。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 800万円〜 1100万円月収：675,098円～916,685円（内訳：基本給 543,585円～738,110円、みなし残業131,513円～） ※30時間のみなし残業込み ※超過分の残業手当は別途支給【勤務地】本社：大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル大阪オフィス：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア内本社：各線「大阪」駅より徒歩7分大阪オフィス：各線「大阪」駅より徒歩9分 ※出社とリモートのハイブリッド勤務（週2～3回程度の出社あり） ※業務事由等による出張あり【勤務時間】完全フレックスタイム制コアタイムの設定はなし（月間営業日数×7時間45分勤務）休憩1時間（中抜け可能）【休日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇【福利厚生】社員が健康で豊かな生活を送りながら自身の能力を高め成長することに全力で向き合えるよう、さまざまな制度を用意しています。・自己研鑽・キャリア形成：書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度・健康管理：定期健康診断・その他福利厚生：確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度） ※今後順次、各種制度を導入していく予定です・諸手当：交通費支給、出張手当、深夜・休日手当【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【受動喫煙対策】本社：敷地内喫煙可能場所あり大阪オフィス：敷地内喫煙不可
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験　５年以上・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験　５年以上・人事関連の各種法令等の手続きの経験　５年以上・各種人事施策の企画・実行経験・マネジメント経験・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）【歓迎（WANT）】・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験・人事領域に関する幅広い業務知識・SaaSを利用した労務管理のご経験・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方＜求める人物像＞・正確性とスピードの双方を意識して業務に取り組む方・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方・関係者と信頼関係を築き、粘り強く調整や交渉ができる方・業務推進や課題解決に主体的に取り組める方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり年間休日120日以上資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/01/14
求人番号	6529625

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