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シニアHRBP
年収：応相談
採用企業案件
newmo株式会社
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- 資本金984百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | シニアHRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆募集背景◆ 現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤の拡大を推進しています。各社が築いてきた歴史や文化を尊重しつつ、経営・従業員の皆様・ユーザーの皆様の三者にとってさらに良い組織となるような組織のアップデートをリードしていただく、HRのシニアメンバーを募集します。 ◆職務内容◆ 本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。 ・M&Aにおける人事・組織計画の策定と実行 - 買収検討時における労務環境の確認と、統合後のリスク最小化に向けた実務支援 - 新報酬制度等の策定と実行 ・対話を通じた労使関係の構築 - 労働組合や従業員代表との誠実な対話を通じた、より良い経営・組織状況への改善 - 従業員がパフォーマンス高く働けるよう、時代の変化に合わせた労働条件の適正化 ・労務業務のリード及びDXの推進 - 報酬制度や労務の業務を深く理解し、給与や手続き業務を安全に実行できる体制の構築 - 乗務員がより使いやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新・定着支援 - アナログな事務負担をテクノロジーで解消し、現場が本来の業務に集中できる環境作り |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事労務の実務経験（目安10年以上）・労働組合との折衝、または複雑な利害調整を伴う人事制度改定を完遂した経験 ・M&Aにおける人事DD、またはPMIの経験 ・役職や立場に関わらず、現場の従業員と同じ目線で対話ができるコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・運送・物流・小売など、シフト制勤務や現場スタッフ主体の業界での人事経験・クラウド人事労務ソフトの導入や、業務プロセスの効率化（BPR）の経験 ・弁護士・社労士等と連携し、複雑な法的課題を解決した経験 ・「守り」と「支え」のバランス感覚： 法律を遵守しながらも、現場の事情を汲み取った柔軟な対応ができる方 ・誠実な実行力： 組織図上の上下関係ではなく、専門性と行動量で周囲の信頼を勝ち取れる方 ・変化を楽しむ姿勢： 伝統的な業界にデジタルの力を掛け合わせ、新しいスタンダードを作ることに喜びを感じる方 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/14 |
| 求人番号 | 6529262 |
採用企業情報
- newmo株式会社
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- 資本金984百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立】2024年1月4日
【代表者】青栁 直樹
【資本金】98,402万円
【本社所在地】東京都港区虎ノ門3丁目5番1号 虎ノ門37森ビル 13階
【その他事業所】大阪
【事業内容】
■インターネットを利用したサービス、システム及びアプリケーション企画、開発。運用、管理、導入、提供、
販売業務、またそれらに関するコンサルティング及び保守サービス業務の提供
■インターネットを利用した決済代行サービスの企画、開発、運用、管理、導入、提供業務及び
それらの仲介並びに代金決済システムの導入代行業務
■車載システムの企画、開発、運用、管理、導入、提供、販売業務、またそれらに関するコンサルティング
及び保守サービス業務
■自動車の自動運転の企画、開発、運用、管理、導入、提供、販売業務、またそれらに関するコンサルティング
及び保守サービス業務
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