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| 部署・役職名 | 東京勤務：人事職（人事領域全般） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。 【業務内容】 ※ブランドの世界観と事業戦略を理解し現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。 ■採用／人材配置 ・中途・新卒採用の企画・実行 ・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング ・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案 ■育成／組織開発 ・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用 ・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備 ・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等） ■制度運用／労務対応 ・評価・報酬制度の運用と改善提案 ・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応 ・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携 ■経営／事業部連携 ・部門責任者との人材戦略会議の実施 ・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行 ・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画 |
| 労働条件 |
■想定年収 ・800万～1000万（ご経験により年収範囲を相談） ・月給制（昇給：年2回、決算賞与：年1回） ・通勤手当別途支給 ・提示額は目安であり、能力や実務経験等を総合的に判断して決定 ■勤務時間 ・標準時間 9：00～18：00 ・休憩60分 ■雇用形態：正社員 ■福利厚生 ・交通費全額支給 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・退職金制度（3 年以上）、社割制度、副業可能、時短制度、育児介護制度、資格取得支援制度、服装自由 ・確定拠出年金制度（任意）、時間有休 ・家族手当（扶養家族一人につき 7,000 円） ・資格手当 ・住宅手当（賃貸・持ち家ともに支給対象） ■定年制度（60歳）、再雇用制度（65歳） ■休日年間125 日（完全週休2日制） ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ■その他 ・業務の変更範囲：会社が定める範囲 ・就業場所の変更範囲：会社が定める範囲（当面は予定なし） ・受動喫煙防止措置（屋内禁煙） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事実務経験（3年以上）・採用・育成・制度運用・労務など、複数領域にまたがる実務経験 ・部門責任者との連携・折衝を通じた人事施策の企画・実行経験 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての実務経験・アパレル・小売・サービス業など現場密着型業界での人事経験 ・採用広報、ブランディング施策の企画・運用経験 ※既にご紹介実績のあるクライアント様になる為、ご不明点等含め進め方など相談させて頂ければと思います。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/14 |
| 求人番号 | 6527233 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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- 上場企業様から中小企業様の案件を保有。 特に独占求人（他社が保有していない非公開案件が多数） 全業種・全職種と幅広く承っております。 メンバー層～エグゼ層まで保有しております。 【ご提案エリア】 ■北海道、関東、関西、東海、中四国、九州エリア ■海外駐在案件も複数保有
- (2026/01/28)
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