【東京】建築鉄骨の生産技術職◆年間休日125日◆初年度有給最大20日付与◆年収540万円～960万円◆スカイツリーや渋谷ヒカリエ等に参画◆育児・介護など福利厚生◎

■業務内容 国内最高グレードの鉄骨ファブリケーターである当社において 建築物の主構造となる“建築鉄骨の生産技術職”をお任せいたします。 ◎具体的には ・設計図の基本寸法、材料、構造上の問題等の確認 ・設計図と鉄骨工作図の照合・確認 ・鉄骨製作資料（製作注意事項等）の作成 ・鉄骨工事の製作・施工に関する技術支援 ・鉄骨工事の見積、積算に関する支援業務 ・鉄骨工場製作・工事に関する技術提案・VE提案 ・発注者（大手ゼネコン）との打合せ、調整、折衝 ■国内最高グレードの鉄骨ファブリケーター 当社の鉄骨製作における生産主力拠点が栃木工場（栃木県大田原市）です。栃木工場は国内トップクラスの 建築鉄骨生産量を誇っています。鉄骨の製作工場は、国土交通大臣認定で S - H - M - R の4つのランクが 指定されており、当工場は国内でも数少ない最上級のSランクを保有しており、このSランクでは制限のない 全ての鉄骨製作に対応可能です。 当ポジションは栃木工場で鉄骨製作が始まる前段階での図面の確認や発注者との協議、営業・工事・製作に 関する技術支援を行っていき、当社の鉄骨製作における要を担っています！ ■製作・施工事例 当社の建築鉄骨工事実績として、東京スカイツリー・渋谷ヒカリエ・東京ミッドタウン・麻布台ヒルズ等々、 日本を代表する建築物に携わり、大きなやりがいを得ることができます！ 変更の範囲：会社の定める業務 ■事業環境・経営方針 ～2022年に創立100年を迎えました！東証プライム上場川田テクノロジーズ株式会社の中核企業です～ 川田グループの2025年3月期における業績は、売上高132,905百万円（前年比2.9％増）、 営業利益9,684百万円（同10.9％増）、経常利益12,616百万円（同19.7％増）となっており、 非常に好調に推移しています。今後は長期・安定的な成長を図るために土木・建築等の基幹事業から 得られた利益を基幹事業に再投資することで更なる利益拡大を図るとともに、ロボット・IT等の 成長産業における事業拡大を目指した投資も行い、経営資源分配の最適化を行っています。 ■社風 【これまでの100年、これからの100年】 川田工業には『独創自立』という言葉が古くからあります。オリジナリティーを発揮して自らの存在意義を 確立するという精神は、今も社風の中に感じ取ることができます。 長大橋や超高層ビルなどの巨大鋼構造物の建設、航空事業やロボット事業など、川田工業の歴史は 挑戦の歴史でもあります。2022年に創業100周年を迎えた当社。 「チームKAWADA」の一員として、これからの100年を一緒に築いていきませんか？

■雇用形態 正社員 期間の定め：無 ■勤務地 赤羽事業所 住所：東京都北区赤羽西1-7-1（パルロード3 11F） 勤務地最寄駅：ＪＲ上野東京ライン／赤羽駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞ 当面なし 当面転勤は想定しておりません ■勤務時間 8：00～17：00（所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12：00～13：00） 時間外労働有無：有 ■給与 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与イメージ＞ 28歳（役職無し）月額38.5万円＋賞与／年収580万円 35歳（監督職）　月額43.6万円+賞与／年収680万円 48歳（管理職）　月額64.3万円+賞与／年収960万円 前職・ご経験をもとに、当社規定に従い決定いたします。 昇給：年1回（4月）　 賞与：年2回（7月、12月） ■休日・各種制度 年間休日125日／4-9月入社の場合は初年度有給20日付与 完全週休二日制（土日祝休み） 夏季休暇 年末年始休暇 長期有給休暇取得制度（最低5日間以上、全員取得必須） 結婚御祝い休暇（本人の結婚で5日・子または実兄弟姉妹の結婚で2日付与） 出産御祝い休暇（子の出生で5日・孫の出生で2日付与） お悔やみ休暇 ドナー休暇（骨髄ドナーまたは臓器ドナーとして検査または提供を行うとき） 裁判員制度休暇 リフレッシュ休暇（入社10年経過で連続5日付与） アニバーサリー休暇（毎年各人の御祝い日等に自由に取得可能な休暇を1日付与） 夜勤明け休暇 赴任休暇（転勤赴任時に2日付与） 積立休暇（失効した年次有給休暇を1年につき6日・最大60日積立可能） ※不妊治療休暇、妊娠期間における対応休暇（悪阻、通院、配偶者の通院付き添い等）、 　　スキルアップ休暇（資格受験、講習会の参加、各種学校の通学等）、ボランティア活動休暇、 　　私傷病による休暇（入院、通院、検査等）、工事現場から引き揚げた際に取得する休暇等で利用可能