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Human Resources Professional

年収：1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Human Resources Professional
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	SIer 通信・キャリア
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	弊社は多岐にわたる先端ITテクノロジーを、世界中のお客様に提供しているグローバル企業です。弊社のインクルージョン推進担当として、障がい者雇用、ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・実行を担います。主な業務は、障がい者法定雇用率達成に向けた戦略策定と進捗管理、Access Blue Program（障がい者向けインターンシップ）の運営、関連部門との調整、シニア・リーダーへの報告、および女性活躍推進やLGBTQ+等も含んだ社員のインクルージョンの理解促進と文化醸成、情報発信です。具体的には、BUリーダーやHR内各ファンクション、管理部門等との連携による雇用施策の浸透と継続的改善、監査対応、インターンシップ後の採用（Conversion）促進、定着支援、ならびに外部調査やアワードの対応、などを含みます。また、社内外の関係者とのコミュニケーションを通じ、雇用率未達成リスクの低減と持続可能な雇用モデルの構築を目指します。さらに情報発信を継続的に行い、弊社のインクルーシブ・カルチャーを社内外に広めるとともに、社員の理解促進と協力体制の強化を推進します。 1, PwDA雇用戦略の立案と実行【雇用戦略】・戦略策定と改善、推進、ならびに進捗管理・BUとのインターロック・シニアリーダーの合意取得【PwDA社員の採用】　・Access Blue Programの企画立案、体制確立、運営　・インターンシップ後の採用（Conversion）　・BUリーダーや採用チームとの連携による採用計画の実行【PwDA社員の定着】・ケアスタッフ体制の強化・PwDA社員、その所属長、および組織へのサポート提供ならびに相談対応・合理的配慮の調整と提供・PwDA向け情報発信【リスク管理とコンプライアンス】・シニア・リーダーへの雇用率達成状況の共有・法定雇用率未達成による法的リスクの低減とハローワーク（厚労省）への対応方針検討・監査対応 2, インクルージョンに関する法律要請への対応（障がい者雇用率については上記1. に含む） a. 女性活躍推進法に基づく企業義務の実施 b. LGBT理解増進法に基づく施策実施　・これらの目標達成のための施策立案、関連部門との調整、ならびに実施　・データ取得とレポート提出 3, ビジネス・コンシェルジュ・サービス（BCS）のスーパーバイズ（BCSのPeople Manager、支援スタッフは別途アサイン）・PwDA社員の目標設定／評価、キャリア支援、相談・助言・職場環境の整備・社内業務委託部門との調整および連携・組織の位置付け、あり方の見直し 4, インクルージョン施策全体：心理的安全性を高める取り組みを通じて、インクルーシブな職場文化の醸成を推進・継続的な社内外への情報発信と社内啓発・当事者への配慮徹底・Chief Diversity Officer (CDO)との連携・コミュニティー活動支援・予算確保と管理
応募資格	【必須（MUST）】・DE&I 領域の専門性・戦略策定、現場調整、法律対応、ならびにシニアリーダーへの報告という複合的な役割への対応能力・ピープルマネージメントの経験・予算管理・Globalメンバーたちとコミュニケーションが取れる英語力【歓迎（WANT）】・外部団体・行政とのネットワーク（障がい者雇用支援機関など）・グローバル企業でのD&I推進経験・データ分析・レポーティングスキル（施策効果測定や改善提案）・関連資格（例：社会保険労務士、産業カウンセラーなど）
アピールポイント	外資系企業年間休日120日以上教育・研修制度充実女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎マネジメント業務なしフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/09
求人番号	6509376

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日本アイ・ビー・エム株式会社

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