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【東京】企画職（人事部にて人事制度構築・運用）

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部署・役職名	【東京】企画職（人事部にて人事制度構築・運用）
職種	制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	建設・建築・土木その他
勤務地	東京都
仕事内容	【人事企画】業界最大手の変革期を担う「新人事制度」の定着・進化を主導するコアメンバー～経営層直結／5,000人超の組織を人事面からアップデートする、ダイナミックな役割～【１．募集背景】建設機械レンタル業界のリーディングカンパニーとして、単に機械を貸すだけでなく、高い技術力と提案力で現場の課題を解決する「レンサルティング」を展開している当社。リニア新幹線や万博などの国家的プロジェクトから、災害復旧、地域のインフラ整備まで、私たちの活躍の場は年々拡大しています。当社は今、変革を加速させるべく、新たな人事制度を始動させました。しかし、制度は作って終わりではありません。社員が納得感を持ち、正しく運用されてこそ真の価値が生まれます。そこで、この新制度を現場に根付かせ、組織の成長に合わせて最適化していくための増員募集を行います。制度設計の専門知見を武器に、経営層と共に組織を創り上げていく熱意あるプロフェッショナルを求めています。【２．業務内容】新人事制度（等級・評価・報酬）の安定的な運用から、データに基づいた制度改定、将来の組織像を見据えた企画立案までを幅広く主導していただきます。＜具体的なミッション＞ ■新人事制度の定着・運用支援：全国の現場への浸透、評価プロセスの管理、および運用上の課題抽出 ■制度のブラッシュアップ：運用データ（評価・賃金・離職率等）の分析に基づいた、制度自体の改善・企画立案 ■戦略的コストマネジメント：会社全体の予算策定・管理、および人件費シミュレーションの実施 ■人事ガバナンスの強化：法改正への対応や、全国500超の拠点における労務コンプライアンスの向上施策 ■経営層への意思決定支援：組織課題に対する解決策の立案、および経営会議等への上申・合意形成【３．ポジションの魅力】・経営層と直に議論し、組織戦略の中核を担う：本社の司令塔として、経営層と近い距離で議論を重ねながら、会社全体の組織戦略を動かしていくダイナミックな役割です。単なる事務的な管理ではなく、大きな裁量を持って「組織の未来」を描けます。・業界トップクラス企業の変革期に携わる、唯一無二の経験：安定した経営基盤を持つ業界最大手で、新たな制度を構築・運用するという重要なフェーズに立ち会えます。あなたの仕事が5,000人超の社員の働き方を変え、会社の未来の礎となります。・「データ」と「対話」で組織を変える面白さ：大規模組織ならではの膨大なデータを分析し、論理的な制度設計を行う一方で、現場の声に耳を傾けながら、納得感のある運用を追求する。専門性を追求したい方には最高の環境です。【４．組織体制・環境】配属部署：人事部　人事政策・企画チーム 20代の若手から、知識豊富な50代・60代のベテランまで、幅広い世代がワンチームで活躍しています。専門的な知見を歓迎する土壌があり、経営層と直接対話しながら、本質的な改善を粘り強く形にしていくプロセスを大切にしています。入社後は、当社の事業や文化にスムーズに馴染んでいただけるよう、チームがしっかりとフォローします。まずは約半年を目安に、プロジェクトの中核を担っていただくことを期待していますが、独り立ち後も、孤立することなく互いに支え合う文化が根付いています。
労働条件	■勤務地＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-12-2 朝日ビルヂング9F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所＜転勤＞当面なし補足事項なし＜オンライン面接＞可 ■勤務時間＜労働時間区分＞週平均労働時間：40時間00分所定労働時間(年間)：1904時間00分休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30（所定労働時間 8時間0分） ■雇用形態正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月試用期間中の勤務条件変更無し ■給与＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：6月・12月（3.8か月分程度）・昇給：4月（年1回） ■待遇・福利厚生通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限50,000円/月寮社宅：補足事項なし社会保険：補足事項なし退職金制度：勤続3年以上＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ OJT 資格取得奨励金制度＜その他補足＞・研修センター有・保養所制度 ■休日・休暇完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数127日 [休日]土、日、祝日 [休暇]有給休暇初年度13日（入社時3日半年後10日）、夏季休暇5日、年末年始休暇6日
応募資格	【必須（MUST）】人事制度（評価・報酬等）の運用実務経験が3年以上ある方法令や社会動向を捉えた、制度改善やルール整備ができる方経営層や現場と合意形成を図り、円滑に業務を推進できる方【歓迎（WANT）】業界未経験歓迎人事制度の構築・改定プロジェクトに携わった経験のある方人事コンサルティングのプロジェクトを複数経験した方従業員1,000名以上の規模、または多拠点企業での実務経験のある方研修体系の設計や、データ分析による課題抽出の経験のある方
アピールポイント	完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/10
求人番号	6500823

採用企業情報

株式会社アクティオ

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