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【一人目人事】戦略人事・組織開発・採用責任者候補｜東大松尾研発AIスタートアップ®
年収：応相談
採用企業案件
株式会社ARCRA
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- 会社規模非公開
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【一人目人事】戦略人事・組織開発・採用責任者候補｜東大松尾研発AIスタートアップ® |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ 会社概要 私たちは東京大学松尾研発スタートアップ® です。「情報との出会い方をデザインする」をミッションに、AIの研究・概念検証（PoC）・AIを活用した新規事業の開発・AIによる業務効率化支援を通じて、社会に新しい価値を創造しています。建設・航空・農業・エンタメなど、多岐にわたる業界で、画像認識や生成AIを活用した社会実装を成功させてきました。研究と実装の両輪を武器に、まだ形になっていない「未来の事業」を形にする挑戦を続けています。 【メディア掲載実績】 読売新聞「養殖真珠の品質をAIで判定、大幅時短で人手不足解消へ」 日本経済新聞「真珠の良しあし、AIが判定 愛媛県の官民がシステム開発へ」 ■ 募集背景 事業の拡大とスピードの加速に伴い、当社の成長を支える「人」と「組織」の重要性がますます高まっています。 AIという最先端技術を社会実装するためには、単に優秀なだけでなく、事業を推進する力（BizDev）と高い技術力（PM/エンジニア）を兼ね備えたチーム作りが不可欠です。 単なる採用業務に留まらず、経営陣と密に連携しながら「事業を前に進めるための人材をプロデュースする人事」となっていただける方を募集いたします。 ■ 仕事内容 当社の事業成長を支える人材採用および組織づくりの全般を担っていただきます。 ・ハイレイヤー人材の採用企画・実行 ・BizDev（コンサル・営業・要件定義）人材の獲得戦略 ・PM・エンジニア等のテック人材の採用戦略立案 ・採用プロセスの設計・最適化 ・採用要件の定義から、スカウト、選考プロセス、候補者体験（CX）の設計・改善 ・組織開発・人事施策の企画 ・組織フェーズに応じたオンボーディング、カルチャー浸透施策の実行 ・採用戦略の構築 ・経営陣やリサーチチームと連携し、事業戦略に基づいた「必要な人材像」の言語化 ■ ポジションの魅力 ・「事業を動かす人事」としての裁量 一人目人事に近い立ち位置で、組織が拡大していく過程の課題解決に直接携わることができます。 既存の枠組みに囚われず、事業戦略から逆算して組織をデザインできます。 ・経営陣と近い距離で働ける 東京大学出身の建築都市、情報学、ロボティクス、画像認識の専門家たちと議論し、最先端の技術領域に触れながら組織作りができます。 経営陣と近い距離で、会社の未来を一緒に作る実感を持てる環境です。 |
| 労働条件 |
勤務地 東京都中目黒 勤務時間 9:00 ~ 17:00 休憩時間 12:00 ~ 13:00 時間外労働 月平均20時間 休日・有給休暇・特別休暇 ・完全週休2日制(土、日、祝) ・夏季休暇/年末年始/GWの7日前後の大型連休 ・年間休日120日以上 ・リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●採用業務の実務経験（事業会社・人材会社いずれも可）●現場と連携しながら採用を推進した経験 ●スタートアップや成長企業のスピード感への理解 【歓迎（WANT）】 ●BizDev／エンジニア／PM職種の採用経験●組織づくり・人事制度設計への関心・経験 ●事業やカルチャーを言語化し、候補者に伝える力 ＜求める人物像＞ ●パートナー思考 クライアントや社内メンバーと対等なパートナーとして、長期的な価値創出に向き合える方 ●デザイン思考 論理だけでなく、人の感覚・感情を重視した先進的な提案・設計ができる方 ●プロデュース思考 管理ではなく、お互いの強みを引き出し合い、成果を生み出す関係性を築ける方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/07 |
| 求人番号 | 6483283 |
採用企業情報
- 株式会社ARCRA
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- 会社規模非公開
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2023年9月
【代表者】藤本 秦平
【本社所在地】東京都文京区本郷6-25-14
【事業内容】AI・ソフトウェア開発事業
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