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| 部署・役職名 | Partner Affairs Talent ＆ Development担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・Partner Talent ＆ Developmentの戦略やプランの策定支援・実行、全体カリキュラムの構築・改善 ・キータレントのエンゲージメント向上施策の設計・実行（マネジメント層とのネットワーキング、グローバルリーダーとのセッション等） ・各種Global/Regional/Localプログラムの参加者へのサポート提供（Global/Regional担当者との連携を含む） ・外部コーチによるエグゼクティブコーチングの企画・実行支援 部門について： Partner AffairsはHuman Capital（人事）チームと緊密に協働しながら、当該企業の共同経営者であるパートナー達にサービスを提供する組織です。 各Line of Serviceをリードし、当該企業の戦略を牽引するパートナー達のタレントマネジメント、リーダーシップデベロップメントに関わる仕事です。 Executive Developmentの領域の専門性を深められ、日本のみならず他国とも連携しながらさまざまな施策を検討、実行できるグローバルな側面もあります。 この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 「マストでご確認下さい」当該ポジションは、非管理職のポジションです。 現収が高い方、経験が豊富な方、マネジメント経験を有する方は誠に恐れ入りますが先方の要望により電話インタビュー機会をご提供できない可能性がありますので、応募前にこの点をご了承頂ければ幸いです。 ★ 下記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、 誠に恐れ入りますが応募前に「すべて満たされている」事の再確認をお願いしてもよろしいでしょうか。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 － 企業人事（人材開発、組織開発）のご経験 － 人事コンサルティング・コンサルティングの経験 － 5～10名程度のプロジェクトマネジメントのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎要件 ＜求められる経験＞ ・マネジメントクラスのリーダーシップ開発のためのプログラム設計や実行 ・トレーニングやワークショップのデザイン・デリバリー・ファシリテーションの経験 ・チェンジマネジメント・プロジェクトマネジメントの経験 ・エグゼクティブコーチング（尚可条件） ＜求められるスキル・能力＞ ・国内外・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築・強化するための対人関係能力 ・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、そのニーズからリーダーシップ開発のビジョンを描く構想力 ・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力 ・リーダー開発の諸技術（コーチング、ファシリテーション） ・英語（ビジネスレベル: global callや他テリトリーとのやりとりに支障がないレベル：TOEIC850程度） ・データ処理能力（Excel関数などを使用した分析） ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ★上記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、満たされていない場合は「面談お見送り」のボタンを押さざるを得なくなってしまいます。 就きましては、誠に恐れ入りますが応募前に、この対応（面談お見送り）を納得された上での応募を何卒よろしくお願いいたします。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/06 |
| 求人番号 | 6481506 |
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