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| 部署・役職名 | 【北九州】人事管理・労務員 |
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| 仕事内容 |
【部門のミッション】 人事総務部門として、管轄する部門、事業所の組織運営・事業遂行を促進する人事労務施策の実行や環境を構築することで、各部門のアウトプット最大化に貢献すること 【管轄領域】グループ会社の生産本部、調達本部、技術開発本部、品質サービス本部 【職務内容】 ■組織・人事（社員・派遣社員等）管理 ・管轄する部門の方針実現に向けた組織編成・人事異動の実施 ・管轄する部門の中長計実現に向けた人員計画・育成計画の検討・実行 ・従業員エンゲージメント向上に関する施策の起案・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・各種制度が改定された際に説明会を実施 ■労務管理 ・担当グループ会社在籍者の労働時間管理 ・働き方に関する法令・36協定遵守のための施策の検討・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・休職者・不調者のフォロー（所属部門・産業医・医療機関との連携等） ■その他 ・他部門と連携して社員のお困り事を解決 ・突発的な事象に対する瞬発的な対応（事件・事故・自然災害等） 【入社後のキャリアイメージ】 ■1年目 ・人事労務の主担当として、各本部の会議体・打ち合わせ資料を作成のうえ参加。人事総務部門の立場から責任者に対して、人事・労働時間管理について支援・提案を行う。 ・前職の経験を踏まえ、制度・システム・管理方法等について問題提起・改善提案を行う。 ■2年目 ・1年目の業務に加え、各本部に対して中長期的な観点からサクセッション・組織編成・人事異動の提案を行う。 ・YTC総務課として、本社部門・他事業所総務部門と横断的に連携し、人事総務業務に関する改善提案等を行う。 ■3年目 ・これまでの業務に加え、YTC総務課における人事・労務業務の責任者として、部下の人材育成、業務遂行のマネジメントを行う。 【募集背景】業容拡大に伴う増員 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】下記3点をいずれも満たすこと ■上場企業における組織編成、人事異動、労働時間管理を行った経験がある ■人事制度、評価制度の運用を行ったことがある ■Excel、Word、PowerPointを活用して業務遂行が可能 【歓迎要件】 ▼人事制度、評価制度の企画経験 ▼各種ツールを活用した業務効率化経験 ▼部下の評価者、チームのマネジメント経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/07 |
| 求人番号 | 6471907 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 メーカー 物流・倉庫
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- 主に北関東・北信越の優良企業・優良案件のご案内を行っております。 5年以上のキャリアアドバイザー専任の経験がありますので、ご希望の転職活動に寄り添ったサポートをさせていただきます。
- (2025/07/28)
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