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| 部署・役職名 | HRBP（組織開発・人材開発リード） |
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■仕事内容／ポジション概要 同社グループ×デジタル変革の中核を担う、戦略人事（HRBP）ポジション ※ご自宅、フルリモートでご勤務も可能です。 ※同社グループの各事業と一体となり、デジタル施策の実行支援やデータ利活用による事業横断の価値創出を担う当社。本ポジションでは、事業戦略部長直下のHRBPとして、急成長フェーズにある組織のポテンシャル最大化とハイブリッドな組織文化の醸成をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 ① 組織開発・カルチャーインテグレーション 各事業部の組織コンディション可視化、エンゲージメント向上施策の企画・実行 「品質・安定性 × スピード・革新性」をつなぐ共通言語の設計 現場に深く入り込み、多様な価値観を活かすファシリテーション ② 戦略的タレントマネジメント基盤の構築 タレントマネジメントシステムを活用した人材データの可視化・分析設計 適材適所の配置、登用、リテンション施策の立案・提言 経営判断を支える人事・組織ダッシュボードの構築 ③ オンボーディング・エコシステムの高度化 即戦力人材の早期活躍を実現する受け入れ・定着プロセス設計 帰属意識とパフォーマンスを高める継続的フォロー体制の構築 ④ 採用における戦略パートナー 採用チームと連携し、現場の組織課題・状態を踏まえたマッチング精度向上 事業成長に直結する人材要件の言語化・フィードバック ■募集背景 ・事業拡大フェーズにおける、組織力の進化が急務・急速な事業成長に伴い、 多様な人材の強みを掛け合わせるため。 ■配属先 ・事業戦略部（部長直下） 企画・事業推進・営業・法務・技術・採用など、事業の中核機能が集約された組織。 特定チームに属さず、全社横断で組織に関与できるポジションです。 ■事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、証券化シェアはTOPクラスのとなって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、同社グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 ■募集概要 当社は同社グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 現在、社内には「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 この多様性は当社の最大の資産です。次のフェーズでは、それぞれの出身母体が持つ「強み」や「作法」を尊重しつつ、同社としての一体感を生み出す「組織の結節点」が必要不可欠です。 今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 【歓迎要件】 ・チームマネジメントの経験（規模は問わない） ・デジタルツールリテラシーが高い方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/07 |
| 求人番号 | 6469975 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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