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【シニアマネジャー〜統括マネジャー｜人財戦略・制度企画】「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」をブランド展開/東証プライム上場/不況知らずの30年連続成長企業

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【シニアマネジャー〜統括マネジャー｜人財戦略・制度企画】「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」をブランド展開/東証プライム上場/不況知らずの30年連続成長企業
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修経営企画・経営戦略
業種	外食
勤務地	東京都
仕事内容	▍採用背景：3000億円企業へ向けた「組織・人財」の再構築￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社は2030年に「年商3000億円」という壮大なビジョンを掲げています。この急成長を実現するためには、事業戦略と連動した高度な「人財戦略」が不可欠です。経営目標の達成に向け、人財面からあるべき姿を描き、変革を推進できる戦略的なリーダーを募集します。《経営パートナーとしての参画》管理業務にとどまらず、経営幹部と近い距離で会社の未来（組織・人）を創る重要なポジションです。 ▍業務内容：経営戦略に基づく「攻めの人事」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣経営戦略に基づき、会社の成長に必要な人財に関する戦略策定から実行までを一貫して担います。＜具体的な業務＞ ●人事制度の企画・運用・評価制度や報酬制度の設計・改定・運用。 ●育成戦略の立案・実行・次世代リーダーの育成や階層別研修の企画。 ●タレントマネジメント・後継者計画（サクセッションプラン）の策定と実行。 ●組織開発・エンゲージメント・人事データ分析に基づく課題抽出、エンゲージメント向上施策の立案。＜将来的な役割＞ ●組織変革のリーダー・設計した制度やプログラムを通じて、従業員のモチベーションやスキル、働き方に変革をもたらし、組織全体の競争力を高めていく役割を期待します。 ▍事業部・仕事の特徴：組織を変えるダイナミズム￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣《経営へのダイレクトなインパクト》単なる事務処理ではなく、人財配置や組織設計を通じて、中長期的な企業成長に直接寄与できます。自身の戦略が会社の未来を左右するやりがいがあります。《高度な専門性の習得》経営視点、データ分析力、制度設計の知識など、市場価値の高い専門スキルを業務を通じて磨くことができます。《働き方・成長環境》全社平均残業18時間、年2回の7連休取得制度など、生産性を高めながらメリハリを持って働ける環境です。 ▍組織・体制￣￣￣￣￣￣ ▶配属先：東京FO（東京都港区）／人財戦略部 ▶体　制：マネジャー〜統括マネジャーとしての採用を想定しています。 ▍物語コーポレーションについて：個のチカラを最大化する￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』など国内外で多様なブランドを展開。「個」の尊厳を組織の強みとする独自の経営哲学を持ち、持続的な成長を続けています。《実績・強み》外食業界のリーディングカンパニーとして、カテゴリートップクラスブランドを多数育成。《注力領域》 2030年ビジョン達成に向けた、組織基盤の強化とグローバル展開。
労働条件	▍雇用形態・給与￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶雇用形態・正社員（試用期間3ヶ月） ※試用期間中は持株積立、指定公休の取得不可 ▶給与・想定年収：500万円〜800万円・給与体系：月給もしくは年俸制 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ▶賞与・年2回（6月・12月） ※年俸制の場合は規定による ▶昇格・随時 ▶諸手当・住宅手当（20,000円～42,000円/月）・家族手当（既婚者10,000円＋子女1人につき5,000円/月）・役職手当・残業手当・深夜手当・別居（単身赴任）手当（82,000円/月）＋帰省交通費全額支給（月1回往復）・交通費支給等 ▍勤務地・就業時間￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶勤務地・東京FO：東京都港区北青山1－2－3　青山ビル4F ▶就業時間・9：00～18：00 ・休憩あり ▶残業時間・月平均18.0時間（全社／54期実績） ▍休日・休暇￣￣￣￣￣￣ ▶休日・年間休日118日（年間公休113日＋最低消化有給5日）・週休2日制（1カ月9休制、2月のみ8休）・大晦日、元旦は原則全店休業 ▶有給休暇・初年度10日間 ▶休暇制度・連続休暇（年2回、7連休取得） ※当社独自の推奨制度・慶弔休暇、転勤休暇、生理休暇、傷病休暇、産前産後・育児・介護休暇・配偶者出産特別休暇 ▍福利厚生・研修制度￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶福利厚生・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・退職金制度・社員持株制度・社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付き）・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度・ライフパートナーシップ制度（戸籍上同一性での婚姻など）・低用量ピル全額補助・休暇制度推進支援金（業績に応じて支給有） ▶スキルアップ支援・海外研修（勤続10年社員対象）・教育制度（社内教育機関による研修等）
応募資格	【必須（MUST）】・⼈事制度や労務の基礎知識・⼈事データ分析能⼒【歓迎（WANT）】下記のいずれかの経験・飲⾷、⼩売、サービスなどのチェーン企業にて⼈財戦略の策定・実⾏・スタートアップ企業にて⼈財戦略の策定・実⾏・組織⼈事コンサル企業にて⼈財戦略の策定・実⾏【求める⼈物像】・経営目標達成のために⼈財⾯からあるべき姿を描き、変革を推進できる戦略的思考⼒を持つ⼈・推進⼒が⾼く、当事者意識をもってプロジェクトを動かせる⼈
アピールポイント	20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/13
求人番号	6465643

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