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> ＜人材業界出身者歓迎/業界未経験歓迎＞採用人事　■経営に直結／人事も業績インセンティブ／残業ほぼなし■

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＜人材業界出身者歓迎/業界未経験歓迎＞採用人事　■経営に直結／人事も業績インセンティブ／残業ほぼなし■

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部署・役職名	＜人材業界出身者歓迎/業界未経験歓迎＞採用人事　■経営に直結／人事も業績インセンティブ／残業ほぼなし■
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	不動産仲介不動産管理
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事概要】これまでのご経験で培った採用支援や候補者対応の経験を、 ”自社の事業成長”に直結させる採用をメインとする戦略人事ポジションです。オペレーション中心の人事ではなく、採用・育成・制度改善を通じて事業成長に直接インパクトを出す「攻めの人事」をお任せします。採用の質や定着、活躍に連動して人事としては珍しいインセンティブ対象です。 HR業界で経験されていたKPIや数値管理の感覚をそのまま活かせます。不動産業界のなかでも高利益率 × 高成長中のため、成果が待遇に還元されやすい環境の中、経営直下のHRBP組織へ移行中で、会社の発展を現場と経営の視点の両軸を持って担当できます。専門機関＋外部パートナーとも連携し、施策精度を継続改善しながら、自己成長を感じることができることもメリットの一つです。また、生産性が高い働き方を実現しており、残業月5h以内・定時退勤が基本です。【募集背景 / 会社の現状】当社は投資用不動産の売買を手がけ、売上164億円／直近2年で220％増益と急成長を継続しています。今後の展望として、売上拡大のための組織規模の拡大、新規事業の発足などが既に進んでおります。成長スピードの加速に合わせて、人事部の内製化を2025年からリスタートし、「戦略人事」として事業成長を生むコア機能としてHR体制を強化中です。これまでのご経験を、次のような形で“事業会社側”に転換していただきます。・経営課題と採用をリンクさせる・社員のキャリア、組織課題を構造的に解決する・制度設計〜運用まで、高速で改善サイクルを回すこうした動きに共に挑戦いただける、“変革推進型の人事”を求めています。人材業界から採用人事へキャリアチェンジしたい方にフィットするポジションです。【ミッション / 期待する役割】『全社員が、物心両面共に真に豊かになること』を本気で目指しており、全社員がプライベートもビジネスも含めた人生を成功させるための『社員貢献』を第一に考えています。人材業界で、候補者やクライアントの“キャリア”に向き合ってきた経験を、今度は「自社社員のキャリア」と「組織づくり」にフル活用していただきます。採用人数ではなく、入社後の活躍と定着まで一貫して成果設計評価・報酬・育成・配置まで踏み込み、仕組みで再現性を強化部門横断PJを主導し、経営直下で課題を解決事業部長クラスと対等に議論し、組織を変革する立場「人事プロ」だけでなく、経営人材としての成長まで想定したポジションです。人材業界で培った“ヒトとビジネスをつなぐ力”を、より経営に近いレイヤーで活かせます。【具体的な仕事内容】 ※人材紹介／派遣／RPO／求人広告などでのご経験が、特にキャッチアップしやすい業務構成です＜採用・育成＞・採用戦略／選考設計／母集団形成〜面接〜入社後フォロー　┗ これまで「クライアント＋求職者」の両面支援を行ってきた方は、その経験をフルに活かせます・オンボーディング・階層別研修の企画〜実施・研修コンテンツ開発・講師登壇　┗ 営業研修や面接トレーニングなど、人材業界でのレクチャー経験も歓迎＜組織開発・制度設計＞・タレントマネジメント　（キャリアパス設計・1on1体系整備・サクセッションプラン）・働きがい／働きやすさに直結する制度設計（評価・報酬・配置）　┗ 数字やデータから課題を見立てる“営業的な視点”が強みになります・外部パートナーと連携したデータドリブンなHR改善＜HRBP機能＞・経営ボード・事業責任者との課題抽出〜解決　┗ これまでの法人営業での折衝経験を、“社内クライアント”への提案に転換・事業部横断PJ・タスクフォース推進・組織課題の特定と、再現性のある仕組み化人材業界で「採用・キャリア・組織」に向き合ってきた方が、次のステップとして“戦略人事／HRBP”へチャレンジできるポジションとして設計しています。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：3ヵ月（試用期間中も、給与やその他の条件に変更はありません。） ※試用期間短縮・最低保証額以上からスタートした社員も多数。　【給与】月給：35万円〜55万円（固定給部分／インセンティブを除く）月給制 + 業績インセンティブ【モデル月収】月給45万円＋（月間粗利10,900万円×0.11％）＝月収56.9万円昇給：年2回（提案も評価対象／社員のためになる提案は昇給・昇進に反映）賞与：年1回（昨年度実績1〜2ヶ月分） ※人事の成果（採用の質／定着／活躍など）も評価指標に組み込みます【勤務地】勤務地：本社／東京都豊島区（各線「池袋」徒歩4分）　転勤なし時間　：10:00〜19:00（実働8h／休憩1h）残業　：平均5h／月（定時チャイムで即退勤が基本）喫煙　：オフィス内禁煙（バルコニー喫煙可）【勤務時間】 10:00~19:00 (実働8時間／休憩1時間) 平均残業時間：月5時間 ※残業はほぼなく、入社後本当に残業がないことに驚く社員もいます。定時のチャイムが鳴ったら、即退社が当たり前。プライベートな時間もしっかり確保できます。【休日・休暇】完全週休2日制(土・日) ・祝日・年末年始休暇(10日) ※昨年度実績・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇・ハネムーン休暇・特別休暇 ※5日以上の連休取得も可能です。【福利厚生・制度】・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(上限月3万円) ・資格手当(宅地建物取引士:月3万円など) ・資格取得支援制度・社員表彰(営業成績により賞金・休暇授与) ・永年勤続表彰金・住宅手当(月2万円) ・転居・住宅購入時の仲介手数料割引・入社時のウェルカムランチ制度・無料給茶機コーヒーメーカー・ウォーターサーバー・社内カフェ(休憩スペース) ・服装・髪型・ネイル自由(電話でお客様と接する仕事のためTシャツ、スニーカーなどラフな服装OK) ・健康診断・各種予防接種・各種感染症対策・テレワーク制度(家庭の事情・体調不良時など) ・テレワーク用機材貸与・各種研修制度(机上研修・OJT研修・段階別研修など) ＜提案制度＞社員から自由な提案を募る制度。当社では社員が“働きやすさ”と“働きがい”の両方を感じられるよう「社員貢献」を第一に、仕組み・制度の面でも提案制度から変革を起こし続けています。実際に、「住宅手当」「バックオフィス部門への歩合支給」「営業時間の変更」「資格取得支援制度の拡充」などを実現しました。提案承認後は予算とチームメンバーを付与し、提案者がプロジェクトを引っ張り、結実まで伴走します。結実後は評価としてFBするので昇給・昇進にもつながります！【入社後の流れ】 Step1：机上研修（約50時間）でビジネス・自社・不動産の基礎をインプット。人事OJT開始後は、人事業務に活かせるよう、並行して各部門の業務を数日間ずつ体験していただき、事業の理解と現場との信頼関係を深めていただきます。 Step2：求職者対応や面接同席を通じて人事業務全体を把握。現場社員からのヒアリングを行い、求める人物像の理解を深めていただきます。 2〜3ヶ月で攻め型の採用や研修講師も担当へ。 ※ご経験を踏まえ、入社後のフローは柔軟に設計しています。お持ちの知見の取り込みを歓迎。 Step３：戦略人事・HRBPとしてのステップへタレントマネジメントやサクセッションプランの運用を主導し、全社員の成長とキャリア設計をリード事業部横断のプロジェクトやタスクフォースを推進し、経営や現場の課題解決にダイレクトに関与評価・配置・制度設計など、戦略人事として経営にインパクトを与える仕組み化を実行ここからは、単なるオペレーション人事ではなく、「人事プロを超えた経営人材」としてのキャリアを歩んでいただきます。実績に応じて、経営企画／新規事業開発／経営ボード参画などのキャリアパスや、採用・育成成果に連動するインセンティブにより、報酬も大きく拡張していきます。
応募資格	【必須（MUST）】・採用の実務経験がある方、もしくは人材業界でのご経験（紹介/派遣/研修等）で、企業の採用・育成支援の実務経験がある方【歓迎（WANT）】・営業経験のある方・コミュニケーション能力に自信がある方・会社の課題を自分事としてとらえられる方【こんな方に】・「本気で社員の人生を良くしたい」・「やりがいだけじゃなくて、報酬とキャリアも得たい」・「オペレーション人事で終わらず、HRから会社に影響を出したい」・「共感だけでなく、提案と仕組み化で価値を出したい」・「高成長環境で、自分の成果が待遇に正しく返ってくる環境で働きたい」私達にとって「人」は何より重要な財産です。人として成長したい、人生をより良くしたいと考え、本気で挑戦できる方を歓迎します。学歴不問/未経験歓迎です。【選考フロー（目安）】エントリー → カジュアル面談（オンライン可） → 面接（1〜2回） → オファー ※在職中の方のご事情に配慮します。まずは情報交換からでも歓迎です。
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/06
求人番号	6439218

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