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| 部署・役職名 | 【コーポレート】人材開発・育成マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 マーケティングテクノロジーの最前線で成長を続ける企業です。 現在、事業の拡大に伴い、人事部門の重要性がますます高まっています。 組織の規模が1,000名を超え、採用や従業員エクスペリエンスの向上 キャリア開発などの施策を推進する仲間を新たに募集します。 この重要な役割には、最新の人事知識を吸収し、各部署と連携して 最適な企画や問題解決ができる、高いコミュニケーション能力と プロジェクト推進力を兼ね備えた方が求められます。 【業務内容】 人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます： ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを 行っていただく想定です。 その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。 （※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。） －－－－－－－－－－－－－－－－－ ①階層別の研修企画・設計 ・新任MGR向けの研修構築 ・各階層の階層別研修企画・実行 ②幹部候補の育成 ・個別育成プランの作成および支援 ・部長/幹部向け研修の設計・企画 ③Value/制度の社内浸透 ・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を 従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ・圧倒的な成長機会 急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。 人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。 ・裁量の大きな環境 経営陣と距離が近く、経営者視点を持ちながら自由度高く 働くことが可能です。 周囲の知見を取り入れながら自身の裁量で人・組織課題解決に 取り組んでください。 ・安定性と挑戦の両立 毎年前年対比で120％の売上成長を実現している当社で 失敗を恐れないカルチャーを活かし、HR領域から 組織改革に貢献できるチャンスです。 チーム体制 人材開発グループ 総勢4名 ・人事部長：1名 ・メンバー：3名 【働き方】 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 |
| 労働条件 |
【就業時間】 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー （四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 【保険】 ・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合） 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。・人事関連業務の経験 2年以上 └人事企画または組織開発に関連する業務経験 └教育・研修の実施経験 ・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験 【歓迎（WANT）】 ・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方・データ分析及び問題解決能力に優れた方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/26 |
| 求人番号 | 6432747 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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